国企在试用期内解雇员工的概率相对较高。员工在试用期内主动解除了合同,公司无需支付员工经济补偿,只需按实际工作时间支付工资。若员工不签署辞职信,公司在试用期内解雇合同,就需要提供证据证明员工不符合录用条件。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。

国企在试用期内解雇员工的概率相对较高。如果员工签署个人辞职信,表明他们在试用期内主动解除了合同,公司无需支付员工经济补偿,只需按实际工作时间支付工资。如果员工不签署辞职信,公司在试用期内解雇合同,就需要提供证据证明员工不符合录用条件。

试用期期间被辞退赔偿标准如下：

1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等；

2、正常解除劳动合同时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金；

3、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期被辞退如何赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期，职工享有被辞退的权利，但用人单位需承担相应的赔偿责任。

若试用期职工因特殊原因提前被解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作时间支付工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内提前解除劳动合同，应当依照劳动者试用期满月工资标准的30%支付赔偿金。

若用人单位违反规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应按劳动者试用期满月工资标准的20%支付赔偿金。

需要注意的是，用人单位不得以试用期为由拒绝为职工购买社会保险、提供工资福利待遇等。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将解除理由通知劳动者本人。

国企在试用期内解雇员工的概率相对较高，但用人单位需承担相应的赔偿责任。在试用期内，职工享有被辞退的权利，但用人单位需承担相应的赔偿责任。若试用期职工因特殊原因提前被解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作时间支付工资。同时，用人单位在试用期内提前解除劳动合同，应当依照劳动者试用期满月工资标准的30%支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。