员工工伤公司支付哪些费用可以报销-法师兄

员工工伤公司支付哪些费用可以报销

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 11:33:48 89 人看过

一、员工工伤公司支付哪些费用可以报销

员工工伤公司支付以下费用可以报销：

1．治（医）疗费。

2．住院伙食补助费。

3．外地就医交通费、食宿费。

4．康复治疗费。

5．辅助器具费。

6．停工留薪期工资。

7．生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8．一次性伤残补助金。

9．伤残津贴。

10．一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

11．丧葬补助金。

12．供养亲属抚恤金。

13．一次性工亡补助金。

二、工伤认定后医药费怎么报销

工伤认定后，用人单位可以对已经发生符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准所产生的相关费用，向经办机构进行申报结算。机构对资料进行审核，对于符合情况的审核通过。

对于继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用，就要由经办机关向工伤保险协议合作医疗机构结算。工伤事故又称劳动事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

三、工伤多长时间才赔偿到账

工伤赔偿到账时间需要两个月左右。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司欠缴社保费用员工仍可要求先行支付工伤待遇

一、公司欠缴五险一金，员工仍可要求先行支付工伤待遇员工在工伤发生时，应该有权利要求先行支付工伤待遇，与公司是否按时缴纳五险一金用无关。即使公司欠缴了工伤保险费用，员工在工伤发生时依然应该有权利要求先行支付工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿、抚恤金等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤赔偿律师费是如何收的工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素：工作时间；法律事务的难度；客户的承受能力；律师可能承担的风险和责任；律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。以下标准可供参考：1、调

2023-11-18

437人看过
直系亲属
认定为工伤之后可以报销哪些费用

1、医疗费，住院费。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费；医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本

2023-02-25

77人看过
工资
工伤请假公司不支付工资可以吗？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤病情复发后休假规定工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、误工费正常赔多少天误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

2023-06-26

145人看过
社保
《工伤》哪些费用由社保支付，哪些费用由用人单位支付

《工伤》那些费用由社保支付，那些费用由用人单位支付？一、社保基金支付：1、医疗费和康复费用2、住院伙食补助费3、交通费4、安装辅助器具费用5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。6、一次性伤残补助金7、一至四级按月领取的伤残津贴8、一次性医疗补助金二、单位支付：1、住院期间护理费2、停工留薪期工资3、五级、六级伤残按月领取的伤残津贴4、一次性伤残就业补助金三、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的2、拒不接受劳动能力鉴定的3、拒绝治疗的。附相关法律条文第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保

2023-05-03

337人看过

保险费
工伤基金可以支付哪些费用，主要的特点

工伤基金可以支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、生活费等各种必要的费用。工伤基金主要特点有三个，分别是强制性、共济性和固定性。一、工伤基金可以支付哪些费用工伤基金可以支付的费用：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9.劳动能力鉴定费。二、工伤保险基金主要的特点工伤保险基金主要的特点包括：一是强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，

2023-06-04

155人看过
机动车
职工探亲可以报销哪些费用

职工探亲的往返车船费是可以报销的，报销情况主要有以下情况：(一)乘火车，包括直快、特快的，不分职级，一律报硬席座位费，年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可反硬席卧铺费。(二)乘轮船的，报四等仓位或比统仓高一级仓位费。(三)乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销，其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各省、直辖市自行规定。(四)探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。(五)职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。(六)职工探亲返往途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费，如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住

2023-04-26

487人看过
法律综合知识
员工受工伤之后费用如何支付

一、员工受工伤之后费用如何支付如果单位为员工参加了工伤保险，则员工受工伤之后的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费用等都由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工参保的，则相关费用由单位依法支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤申报期间如何支付工资员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定

2024-01-21

82人看过
举证责任
不算工伤公司需要支付费用吗？

如果说劳动者的受伤情况不构成工伤后，公司是不需要支付工伤赔偿费用的，那么受害人是可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用，如果说劳动者因为受到的意外伤害造成残疾等情况后，受害人也是可以向侵权方索要残疾生活辅助具费以及残疾赔偿金的。不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完

2023-06-29

138人看过

保险公司
哪些费用可以由保险公司报销？

根据法律规定，交通事故保险公司需要赔偿受害人遭受人身损害的赔偿项目、受害人因伤致残的赔偿项目、受害人死亡的赔偿项目，以及受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。因此，可以合理地推测保险公司不会赔偿这部分费用。根据法律规定，交通事故保险公司需要赔偿受害人遭受人身损害的赔偿项目、受害人因伤致残的赔偿项目、受害人死亡的赔偿项目，以及受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。因此，可以合理地推测保险公司不会赔偿这部分费用。交通事故中，精神损害的赔偿标准是什么？交通事故造成的精神损害赔偿标准是什么？在交通事故中，如果受害人或其亲属受到精神损害，赔偿义务人应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承。但赔偿义务人已以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已向人民法院起诉的除外。具

2023-10-05

311人看过
直系亲属
公司员工工伤可以得到哪些赔偿

工伤员工可以获得下列赔偿：1、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。二、工伤赔偿新规工伤索赔主要存在三种情况：1、未达到残疾的赔偿包括医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费五项。2、造成伤残的赔偿包括第一项中的赔偿项目以及辅助器具费、伤残津贴和三个一次性（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金）共十项。3、造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金三项。在不同等级的伤残待遇标准计算中，本人工资的计算方法为本人受伤前12个月的

2023-06-26

455人看过
申请仲裁
公司应该赔付工伤费用有哪些

公司赔付工伤费用如下：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用。如因工伤赔偿办理方法为，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。一、职工报工伤对单位有什么影响职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工

2023-06-26

477人看过
法律综合知识
公司有工伤四级员工公司可以注销吗

一、公司有工伤四级员工公司可以注销吗在企业依法办理注销手续之际，若有员工不幸被评定为工伤等级中的第一至四级别，那么该企业就必须无条件地向该名员工一次性支付直至其达到法定退休年龄为止所需的基本医疗保险费用。同时，当企业因经营不善而陷入破产、被政府撤销或者主动解散进行资产重整变现以及土地安置资产分配之时，也应当将优先权赋予那些遭受工伤的员工，以解决他们所面临的费用问题。这些费用主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、生活护理费等等。值得我们关注的是，在整个清算过程中，企业务必严格遵守相关的法律法规及政策规定，并且要妥善处理好员工的权益保护事宜。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本

2024-07-09

172人看过

病历
工伤伤残费：公司是否承担为员工支付的责任？

工伤伤残费公司要全额给员工。伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。申请伤残补助金步骤，申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。需要提供以下材料，工伤职工身份证复印件；工伤认定书复印件；工伤待遇申报表；劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。工伤伤残费是在报销期内么工伤费用没报销完的一般不由单位负责。用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外，职工个人和用人单位也可以协商承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

2023-07-11

343人看过
法律综合知识
公司破产后是否可以不支付员工工资

一、公司破产后是否可以不支付员工工资公司破产不可以不发工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、宣布破产的条件有哪些公司宣布破产的条件如下：1．公司不能清偿债务，不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能；2．债务人丧失清偿能力；3．债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务；4．

2023-09-02

353人看过