遇到工伤难题：老板不愿意承担责任，求解决方案！-法师兄

遇到工伤难题：老板不愿意承担责任，求解决方案！

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:01:06 333 人看过

工伤找不到老板的解决办法如下：

1、员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期内支付工资；

3、依法向人民法院起诉维权。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

工伤找不到证人怎么办

工伤找不到证人也是可以申请工伤鉴定的。所以如果职工在事故中受到了工伤，但是找不到证人，可以先去当地的社保部门或者劳动能力鉴定委员会进行工伤认定。如果当地的社保部门以劳动者没有提供相关的证人证言为原因，而拒绝其工伤认定，那么该职工可以依照法律向法院提起诉讼，从而维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

医疗机构
工伤责任归属问题的解决方案

一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费用，如果没有购买保险的，那么全部由用人单位承担。劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例（2010修订）》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所

2023-06-30

170人看过
离婚诉讼
解决不愿离婚的难题

一方不愿意离婚的，请求离婚的一方可以通过诉讼方式离婚。诉讼离婚时由请求离婚的一方携带起诉书和相关证件，直接到法院提起离婚诉讼。法院一般会先进行调解，如果发现双方感情确实已破裂，没有和好的可能，一般会准予离婚。而如果是现役军人的配偶要求离婚的，则需要军人一方的同意才可以离婚，但是军人一方有重大过错的除外。一方不愿意离婚，另一方怎么起诉？一方不愿意离婚，另一方怎末起诉如下：1、到人民法院向法院提起诉讼申请；2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件；3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理；4、民事庭受案后，向男方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知到庭参诉；对于法院是否判决离婚，基于是否能够证实夫妻感情已破裂。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调

2023-07-04

380人看过
审判委员会
员工受伤公司不愿意承担责任合法吗

【案例说法】2019年8月初，何某某经熟人介绍进入宁波市某某地块的项目工地工作，岗位为泥水工。何某某的工作由小包工头刘某某安排和管理。2019年9月1日上午，何某某在工地上工作时，不慎从所站立的木凳上摔落下来而受伤。何某某被送至宁波第六医院住院治疗，入院诊断为：右胫骨远端骨折、右腓骨小头骨折。住院治疗12天，出院后复查随访。何某某发生工伤后，多次与小包工头和项目部协商，均无果。后何某某咨询吴律师，吴律师详细了解案情，分析证据材料，发现何某某与工地的承建公司并未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。这种情况下，如果按照常见的工伤案件进行事实劳动关系确认、申请工伤认定及鉴定、劳动仲裁的程序，可能是行不通的。随即建议何某某进行司法鉴定，然后申请劳动仲裁、向法院起诉。宁波某某司法鉴定所对何某某的伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限及后期医疗费作出鉴定意见书，鉴定意见为：1、何某某因外伤致右

2023-06-13

485人看过
保险费
解决老工伤待遇问题的方法

—风险共担法。即根据老工伤费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的老工伤费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0.2%，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有老工伤的单位向社保机构实行一次性费用清偿后，老工伤待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准，1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于老工伤较多的大型工业企业压力较大，困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及老工伤费用的需求状况，将老工伤待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施，同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险，不符合社会保险的基本原则

2023-06-10

326人看过

保全
恶意注销公司老板难逃工伤赔偿责任

昨日，东莞市中院发布多宗2015东莞法院劳动争议典型案件：员工非因工死亡，但企业没有为其购买社保仍需赔偿医疗费；员工受了工伤，老板未经法定程序恶意注销公司，逃避工伤赔偿责任，法院提醒劳动者在与用人单位进行诉讼的过程中，应时刻留意用人单位的经营状况和注册登记情况，并及时向法院报告。案例一老板恶意注销公司逃避工伤赔偿张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。张某某于2013年8月6日发生受伤事故，2014年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年5月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。张某某于2014年6月18日以该公司为被诉人申请劳动仲裁，该公司与张某某于当日解除了双方之间的事实劳动关系。该公司为自然人独资有限公司，投资人为张某，注册资本为10万元。法院一审判决该公司承担相关工伤待遇后，该公司被注销，清算期间，

2023-06-05

214人看过
离婚诉讼
离婚难题：当一方不愿意同意离婚怎么解决？

在离婚的情况下如果一方不想离婚，只能由一方终止离婚。如果涉及到抚养子女和财产纠纷问题时，需要提供相应的证据予以证明。如果对方有家庭暴力、吸毒、虐待等不良习惯有一方不同意离婚，另一方需要尽快到法院起诉离婚。一方如果不愿意离婚，该怎么办一方如果不愿意离婚的，另一方当事人可直接向法院提起离婚诉讼，要求法院解除夫妻二人现存的婚姻。法院在受理该离婚案件后，可以就离婚问题对双方先进行调解；如果感情确已破裂，调解也不能挽回夫妻关系的，应当判决双方离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人

2023-07-04

481人看过