派遣正式员工提前离开需要多长时间-法师兄

派遣正式员工提前离开需要多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:52:49 106 人看过

1、在派遣正式员工辞职前多久，终止劳动关系只需提前一个月书面通知用人单位

个人提出辞职的情况有三种：

1.用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情况，未经雇主批准，雇员可在书面提议终止劳动关系后立即离开，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。雇主未提前30天提交辞职信即离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用

3.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出书面辞职的，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有支付工资和办理辞职手续的义务

劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发送终止劳动关系的通知，以便于保留证据。如果雇主不支付雇员的工资或为雇员办理辞职手续，雇员可以申请劳动仲裁。相关法律依据

劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同

通过对小员工的介绍，我们可以了解到，派遣员工与其他员工一样，必须提前一个月向本单位提出辞职申请，经本单位审核后方可办理手续。如果您有任何疑问，可以咨询lvba.com的相关律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
派遣员工怎样提离职

一、派遣员工怎样提离职1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也

2021-11-17

156人看过
基层群众性自治组织
要多长时间才能成为正式团员？

中国共产主义青年团团员需经过三个月的时间才能正式成为中国共产主义青年团的一员。共青团工作和活动的基本单位是团支部,它是团的最基层一级组织,与广大团员青年有着最直接、最广泛的联系。作为团的最基层组织,团支部受同级党组织和上级团组织双重领导。要推进组织和工作创新,提高团的吸引力和凝聚力,扩大团的工作有效覆盖面。基层组织是团的一切工作的基础,团的领导机关要确立基层第一的观念,深入基层服务基层。团员需经过三个月的时间才能正式成为中国共产主义青年团的一员。中国共产主义青年团团员，简称共青团员，是中国共产党的助手和后备军。共青团工作和活动的基本单位是团支部，团支部是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接，最广泛联系，是团的各项工作的显示终端，团支部作为团的最基层组织，受同级党组织和上级团组织双重领导，团的支部组织设置进行调整后，必须及时明确与党组织和上级团的组织的隶属关系。坚持改革创新，落实党

2023-10-16

50人看过
工资
正式调入部门需要多长时间

机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。借调有补助么借调人员的工资待遇要具体看待。首先，要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用同岗同酬概念。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条实行党政领导干部交流制度。（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的

2023-07-07

448人看过
申请仲裁
正式工提前多久提出离职

辞职一般有三种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。一、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、员工可以辞职的情况如下：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以

2023-03-29

352人看过

借款
非正式员工离职时间

正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以直接走人了。一、劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书

2023-03-01

405人看过
合同期限
派遣员工和正式员工的福利待遇差异

签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因

2023-07-06

400人看过
合同内容
员工被解聘，公司需提前通知多长时间？

单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。员工兼职可被解聘吗网友疑问：我在芙蓉区开了一家公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？专家解答：长沙市司法局12

2023-07-06

351人看过
抚养费
正式员工提前半个月提交离职手续,需要扣钱吗

需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。一、公司是否有权扣款？公司无权随便扣款。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

2023-06-27

124人看过

法定代表人
离职报告提交后，员工需要等待多长时间才能离开公司？

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。提交诉讼后多长时间开庭1、起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代

2023-07-15

338人看过
货币
离职申请书需提前多长时间

一、离职申请书需提前多长时间离职申请书需提前几天，需要分两种情况来定。具体如下：1.如果劳动者还处于试用期，只需要提前3天提出离职申请即可；2.如果劳动者是该公司的正式员工，那么通常需要提前一个月提出离职申请；3.如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定，那么一般按照公司规定提出离职申请即可。二、劳动法员工离职工资结算规定劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支

2023-06-19

332人看过
工龄
如何确定派遣员工成为正式员工后的工龄

1、如何确定派遣员工成为全职员工后的服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条。但有下列情形之一的，不在此限：1。企业管理部门、企业管理部门或者管理部门调任的职工，调任前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。2。解放前，经工会小组批准，劳动保险委员会批准，有明确证明的，可以将离开公司前和返回公司后的工作时间合并为公司工龄。解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。解放后，由于企业停产或者减产，职工由企业管理机关转业，转业前后企业的工龄应当连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。6。工伤

2023-05-31

104人看过
法律综合知识
人员派遣租赁协议（正式版）

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就乙方租赁甲方派遣人员事宜达成协议书如下：第一章总则第一条本协议所称“派遣人员”，系指甲方按照甲乙双方签定的协议派遣至乙方工作的人员。第二条本协议所称“租赁费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括1．管理费2．派遣人员工资3．派遣人员的社会保险费（企业承担部分）4．本协议《租赁约定》（附件）中规定的派遣人员福利费用第二章甲方的义务和权利第三条甲方承担下列义务1．根据乙方要求推荐用工人选；2．教育派遣人员遵守国家法律、法规和规章；3．教育派遣人员遵守乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权利；4．按照《租赁约定》中的标准，根据有关法律及政府规定，为派遣人员缴纳社会保险并承担相应的福利待遇费用；

2024-04-08

211人看过

工龄
劳务派遣“转正”派遣期间计入工龄

郭某2002年进入国内一家手机生产企业，担任地区销售代表。2005年，该企业决定将市场销售部门80%的职工转为劳务派遣工，以降低企业人工成本。为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付身份转换费。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得优秀，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。经过长时间的摸索和人脉积累，从2006年至2008年，郭某连续3年被评为优秀职工。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份。2011年，由于公司销售部门重组，公司决定与郭某协商解除劳动合同。郭某同意了，但双方在如何计算经济补偿年限上产生了分歧。郭某认为自己2002年就已经进入公司，经济补偿年限理应从2002年开始计

2023-06-09

60人看过
法律综合知识
劳务派遣辞职需要提前多久通知

一、劳务派遣辞职需要提前多久通知劳务派遣辞职需要前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。所有权辞职没有形式限制，书面形式或者口头形式都可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳务派遣辞职需要向谁通知劳务派遣辞职需要向劳务派遣单位通知，而不是向用工单位通知。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

2024-01-19

408人看过