派遣正式员工提前离开需要多长时间-法师兄

派遣正式员工提前离开需要多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:52:49 106 人看过

1、在派遣正式员工辞职前多久，终止劳动关系只需提前一个月书面通知用人单位

个人提出辞职的情况有三种：

1.用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情况，未经雇主批准，雇员可在书面提议终止劳动关系后立即离开，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。雇主未提前30天提交辞职信即离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用

3.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出书面辞职的，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有支付工资和办理辞职手续的义务

劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发送终止劳动关系的通知，以便于保留证据。如果雇主不支付雇员的工资或为雇员办理辞职手续，雇员可以申请劳动仲裁。相关法律依据

劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同

通过对小员工的介绍，我们可以了解到，派遣员工与其他员工一样，必须提前一个月向本单位提出辞职申请，经本单位审核后方可办理手续。如果您有任何疑问，可以咨询lvba.com的相关律师

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如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。一、辞职领导不批怎么办辞职领导不批的具体流程如下：1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。一、员工辞职应当办理的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工

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