有案底单位开除怎么办-法师兄

有案底单位开除怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-24 12:16:59 218 人看过

一、有案底单位开除怎么办

若经双方协商达成一致协议解除合同，则需按照劳动者在职年限给予相应经济补偿。

其中，每满一年员工将获得一个月工资；若任职未满六个月，将获半数月工资补偿；若超过六个月但不足一年，则视为一年工龄。

此处所述月工资为劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。

如用人单位无正当理由单方面解约，需依照上述规定支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司开除员工什么情况下不用赔偿

1．在试用期间，该员工未能满足公司聘用标准。

2．其行为严重违反了公司纪律规范。

3．因严重渎职或不当利益行为，给公司带来重大损失。

4．在与本公司保持雇佣关系的同时，加入他／她，这已严重干扰到本职工作或在公司委婉指出后仍未能纠正的情况下。

5．由于《劳动合同法》第26条第一款第一项所述原因，导致劳动合同失效。

6．该员工因犯罪行为而受到法律制裁。

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