一、有案底单位开除怎么办
若经双方协商达成一致协议解除合同,则需按照劳动者在职年限给予相应经济补偿。
其中,每满一年员工将获得一个月工资;若任职未满六个月,将获半数月工资补偿;若超过六个月但不足一年,则视为一年工龄。
此处所述月工资为劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。
如用人单位无正当理由单方面解约,需依照上述规定支付双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司开除员工什么情况下不用赔偿
1.在试用期间,该员工未能满足公司聘用标准。
2.其行为严重违反了公司纪律规范。
3.因严重渎职或不当利益行为,给公司带来重大损失。
4.在与本公司保持雇佣关系的同时,加入他/她,这已严重干扰到本职工作或在公司委婉指出后仍未能纠正的情况下。
5.由于《劳动合同法》第26条第一款第一项所述原因,导致劳动合同失效。
6.该员工因犯罪行为而受到法律制裁。
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有熟人单位可以开除或消除自己的案底吗青海在线咨询 2021-10-19我国没有前科消除制度,犯罪记录永久保存,不能消除。犯罪时未满18岁,判决时间不超过5年,法院依法封存犯罪记录。 违法记录和犯罪记录不是对任何人开放的,只有司法机关和律师在处理刑事案件时,向有权机关申请审查后,记录才能对外提供。不为普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后的生活没有什么影响,犯罪记录会影响当事人和孩子。
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被单位开除的可以有档案么河北在线咨询 2022-05-30被单位开除的,有档案记录的。根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作的规定》规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
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判处拘役是否会有案底,用人单位能不能开除陕西在线咨询 2022-06-261、被判处拘役会有案底。 2、案底是指犯罪记录,而拘役是刑罚的一种,会有相关的信息记录。 3、而用人单位能在此时开除员工,为其出具解除劳动合同的证明,且无需补偿员工。
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用人单位怎么查案底宁夏在线咨询 2021-12-17用人单位查案底,可以到其户籍派出所申请查询。如果派出所接受申请,就会指定内勤民警查询电子和纸质两种档案,看该人有没有案底。如果有案底,就会通知。如果被网上通缉,可以在任何地方的任何公安机关专用网上查到。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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怀孕单位没有要求去开除怎么办湖南在线咨询 2022-10-27从劳动法及劳动合同法上看,职工被追究刑事责任,可以开除,显然,你不是触犯刑法;其次,职工严重违反用人单位规章制度,这一条要看单位有没有对严重违反制度作出规定,这些规定中有没有包含着违反国家法律法规的底线条款。如果没有也不能开除你。但是基于你没有准生证这种情况,可以与公司协商,不要求生育保险,产假期间按病假工资即正常工资的80%进行支付。但是如果你是国有企业或事业单位,可能麻烦会大一些,因为政策上对