什么是符合劳动仲裁条件的案件？-法师兄

什么是符合劳动仲裁条件的案件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:15:45 466 人看过

申请劳动仲裁的条件有：申请者必须和本案件有直接的利害关系，并且申请的仲裁争议必须属于劳动争议，这个劳动争议必须在仲裁委员会管辖范围内，提出仲裁要求的一方应该必备申请书以及相关的资料，在劳动争议发生的当天开始60天之内，递交给向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如果具备以上条件申请劳动仲裁是没问题的。

劳动仲裁的流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会符合什么条件受理仲裁申请

1、劳动人事争议仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围；(二)有明确的仲裁请求和事实理由；(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；(四)属于本仲裁委员会管辖范围。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条一、申请劳动仲裁有哪些风险1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险

2023-03-17

169人看过
第三者
仲裁的范围是什么？劳动争议仲裁的条件是什么？

1.仲裁的范围仲裁，是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生之前或争议发生之后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式。在我国并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，才可以仲裁。《仲裁法》特别规定了两类事项不得仲裁：1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；2、依法应当由行政机关处理的行政争议。属于仲裁范围的事项当然属于民事诉讼主管的范围，但是属于民事诉讼主管范围的事项不一定属于仲裁范围。2.劳动争议仲裁的条件一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

2023-06-06

279人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件立案所需的条件及所需资料是什么？

劳动仲裁案件的立案条件是：1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。需要提交的资料有：1．申请书；2．申请人身份证明原件及复印件；3．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。单位申请劳动仲裁要提交哪些资料申请人是用人单位的，要提交下列材料：（1）被申请人身份证明复印件；（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；（3）《营业执照》副本复印件；（4）《法定代表人身份证明书》；（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；（6）《提交证明材料清单》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2023-07-20

253人看过
劳动仲裁
解除劳动仲裁和民商事仲裁的条件是什么

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请：（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权；（三）违反法定程序；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁时，仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款情形之一的，人民法院裁定撤销仲裁裁决的，裁定撤销，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁法第五十八条规定，当事人提供证据证明裁决书有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；（三）仲裁协议无效仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序（4）仲裁裁决所依据的证据是伪造的（

2023-05-07

474人看过

法律综合知识
涉外仲裁申请应符合什么条件

《仲裁法》关于仲裁申请的条件包括三项：1、有仲裁协议；2、有具体的仲裁请求和事实、理由；3、属于涉外仲裁委员会的受案范围。

2021-11-15

238人看过
申请仲裁
劳动局仲裁：劳动合同的必要条件

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条，发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

2023-07-07

379人看过
劳动仲裁
没有签劳动合同劳动仲裁的条件

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、试用期劳动合同是劳动者的生效合同吗根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。因此，试用期合同也是正式劳动合同。

2023-04-10

405人看过
笔录
符合什么条件的仲裁裁决可以申请执行

只要仲裁裁决内容合法，并且已经生效的，就可以向人民法院申请强制执行。当事人如何向人民法院申请执行仲裁裁决?1、申请执行的法院《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”因此，当事人申请执行仲裁裁决，应当依照民事诉讼法的规定提出申请。而民事诉讼法的规定是：对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。有管辖权的人民法院有两种：一是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院;二是经我国涉外仲裁机构裁决后，一方当事人拒绝履行时，对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。2、申请执行的形式当事人申请人民法院执行时应当提交申请执行书，书写确有困难的，可以口头申请，由执行人员记入笔录。提出书面申请执行或者口

2023-06-13

489人看过

法律综合知识
劳动仲裁案件的立案条件是什么，需要提交哪一些材料

一、劳动仲裁案件的立案条件是什么，需要提交哪一些材料劳动仲裁案件的立案条件是：1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、没签劳动合同，申请劳动仲裁需要些什么材料没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。《中华人民共和国劳

2024-01-10

415人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的已裁终局案件

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、什么是劳动争议劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解

2023-03-08

324人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件立案应注意什么

今天我想谈谈立案的问题，主要是因为最近很多咨询师都直接问如何立案？有没有证据，比如劳动合同？有工资证明吗？有没有工作年限的证据？你怎么样？他们得到的答案大多是手中没有，公司应该提供证据吗？仲裁可以到公司去调查吗？等一下，我们暂时不会说“公司提供证据可行吗？或者仲裁员会调查吗？”本文主要探讨劳动仲裁案件的立案问题。笔者认为，对劳动仲裁立案问题认识不足，导致上述情况的发生。我认为一旦立案，就可以处理了。在这里我想和大家分享一下在提起劳动仲裁案件时应该注意的事项：首先，劳动争议发生后，劳动者可以选择通过司法程序来主张自己的劳动权益。现在中国实行一裁两审制度，即劳动仲裁后，不愿意起诉的可以起诉，不愿意上诉的可以上诉。仲裁终局诉讼是一个系统工程，分为实体诉讼和程序诉讼。实体是指双方当事人的证据和仲裁理念，以及各自的要求和法律依据。程序包括立案、管辖、举证时限等，如果你策略好，仓促上阵，很难抓住在擂台

2023-05-07

404人看过
合同期限
什么是劳动合同，劳动合同应当符合什么条件？

劳动者：我刚高中毕业，打算来深圳找工作。听说上班前要和单位签订劳动合同。什么是劳动合同，什么是劳动合同？劳动合同的主要内容是什么？与本单位签订劳动合同应具备哪些条件？深圳市陈伟律师答：《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位和法定代表人、主要负责人的姓名、住址；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）劳动合同期限工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）劳动合同应当符合下列规定：（一）用人单位和法定代表人或者主要负责人的姓名、住所；（三）劳动合同期限；（八）社会保险；（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用

2023-05-02

121人看过

法律综合知识
案件劳动仲裁流程

一、案件劳动仲裁流程案件劳动仲裁流程如下：1．立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2．庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3．仲裁委依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁书送达方式是什么1．直接送达。仲裁庭派员直接送达。2．留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。3．委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4．邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄

2023-06-23

50人看过
法律综合知识
如何满足劳动仲裁立案的条件

一、如何满足劳动仲裁立案的条件一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：1．申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2．申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3．申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4．必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5．有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。6．除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。7．申请书及相关材料备齐并符合要求。劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。二、劳动仲裁立案程序是怎么规定的关于劳动仲裁的立案程序规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副

2023-11-09

78人看过