脑溢血能认定工伤吗-法师兄

脑溢血能认定工伤吗

来源：互联网时间： 2023-08-11 09:53:41 157 人看过

脑溢血是否能认定工伤视具体情况而定。脑溢血属于疾病，一般不能认定工伤。如果在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

员工脑溢血怎么辞退

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

审判委员会
上班时脑溢血的工伤认定

脑溢血成植物人，工伤不认定孙先生的老婆王家凤，今年46岁，原来在龙岗某鞋厂上班，2010年1月23日在上班期间晕倒在同事身上，经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室，经过抢救后她活下来了，但是成了植物人。根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由于王家凤并没有死亡，2010年8月社保局认定为不属于或不视同工伤。王家凤家属不服，先后向福田法院、市中院提起行政诉讼，一审、二审均维持社保局的认定结论。2012年其家属到市中院信访，要求再审，市中院审判委员会要求市社保局再审。家人不堪重负社保局讨说法孙先生没法去打工，全天陪在医院。他家有2个小孩，其中一个还在读书。王家凤参加的是农民工医保，现在可以报销70%。去年住院花了18万多元，自己花了6万左右，到现在已经自费了10多万，债台高筑。每天在医院睁开眼睛，200多元就不见了，自己要掏60

2023-06-04

307人看过
工伤保险
工伤认定是否适用于脑溢血？

我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑溢血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，那就算工伤。员工上班时突发脑溢血属于工伤吗在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2023-07-01

201人看过
故意犯罪
工作中突发脑溢血属于工伤认定吗

劳动者在工作中突发脑溢血死亡的，属于工伤的认定范围。劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残自杀的。上班突发脑溢血算工伤吗脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

2023-07-28

158人看过
直系亲属
在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?

一、在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?在工作中突发脑溢血不认定工伤，只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。上班之前脑溢血不算工伤，工伤要求受伤或者是生病等发生在工作时间或者是工作的地点，如果在上班之前，时间以及地点都不符合工伤的规定，所以不应当认定为是工伤，自然无法要求单位索赔。所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤

2023-04-28

279人看过

故意犯罪
工作中突发脑溢血属于工伤认定吗

劳动者在工作中突发脑溢血死亡的，属于工伤的认定范围。劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残自杀的。一、因私职工不享受工伤保险待遇的情形有哪些劳动者如果有以下行为，不得认定为工伤或者视同工伤，不能享受工伤保险待遇：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、自杀算不算工伤自杀不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，职工自杀或自残的，一律不得认定为工伤或视同工伤。除此之外，不能认定为工伤的情形还包括：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的。凡存在以上情形的，即使符合工伤认定的其他规定，也不得认定为工伤。因此若职工自杀，不能算作工伤。三、构成犯罪的情形是否认定为工伤构

2023-06-20

480人看过
故意犯罪
工作中突发脑溢血属于工伤认定吗

劳动者在工作中突发脑溢血死亡的，属于工伤的认定范围。劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残自杀的。上班突发脑溢血算工伤吗脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

2023-07-28

434人看过