预告辞退的特点:(1)预告是用人单位的程序性义务,即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。(2)预告辞退适用于劳动者无过错的情况,即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。(3)用人单位应当支付经济补偿。(4)非全日制劳动者不适用于预告辞退。
企业预告解除劳动合同的情形有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
中华人民共和国劳动合同法第四十条
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企业预告辞退内容是什么,企业预告辞退内容有哪些知识福建在线咨询 2021-11-15预告辞退的特点:(1)预告是用人单位的程序性义务,即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。(2)预告辞退适用于劳动者无过错的情况,即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。(3)用人单位应当支付经济补偿。(4)非全日制劳动者不适用于预告辞退。
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预告性辞退是什么北京在线咨询 2023-01-211、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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什么是预告性辞退新疆在线咨询 2023-05-241、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 2、主要有以下情形:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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什么是预告性辞退?海南在线咨询 2022-12-231、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 2、主要有以下情形:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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预告辞退的特点有哪些海南在线咨询 2023-07-17(1)预告是用人单位的程序性义务,即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (2)预告辞退适用于劳动者没有过错的情形,即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。 (3)用人单位要支付经济补偿。 (4)预告辞退不适用于非全日制劳动者。