预告辞退的特点有哪些
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（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
预告性辞退的情形： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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预告性辞退有哪些情形（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方
2020.10.14 114 -
预期违约有哪些特点预期违约有三个特点： 1、预期违约表现为未来不履行义务，而不是实际违约。换句话说，这只是违约的危险或可能性。确切地说，预期违约并不是真正的违约，因为债务人可以在履行期限到来时采取补救措施，严格履行合同。但这并不意味着这种违约不是违约，履行期
2022.04.14 406 -
预告性辞退意思是哪些预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过
2020.10.27 95
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预告辞退的特点
(1)预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (2)预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。 (3)用人单位要支付经济补偿
2023-06-10 15,340 -
预告辞退的性质特征有哪些？
（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 （2）预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。 （3）用人单位要支付经济补偿
2023-07-16 15,340 -
预告辞退的好处有哪些
（1）预告片是用人单位的程序义务，即用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人。（2）预告片解雇适用于工人无过错的情况，即其许可条件不包括工人有过错的情况。（3）雇主应支付经济补偿。（4）预告片解雇不适
2022-01-06 15,340 -
预告性辞退通常有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2023-02-08 15,340
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探视权的特点有哪些探视权，通常指的是夫妻离婚后不直接抚养子女的一方，享有的与其未成年子女联系、探望、会面、交往和短期共同生活的权利。行使探视权利的时间和方式由双方当事人协议；当协议不成时，一般由人民法院判决。 探视权的特点有： 1、探视权的权利主体是针对夫妻
495 2022.04.17 -
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房屋预告登记证明有哪些用预告登记一般指的在当事人约定买卖期房或者转让其他不动产物权的时候，为了限制债务人在其不知情的情况处理该不动产，保障债权人将来取得物权所作的相关登记。 如果在商品房预售中，购房者可以就还未建成的住房进行预告登记的话，可以很好的制约及预防开发商
1,107 2022.04.15 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,031 2022.06.22
