公司在辞职后15天内不向员工支付工资是否合法-法师兄

公司在辞职后15天内不向员工支付工资是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:43:04 498 人看过

非法的。根据中国劳动法的规定，需要支付工资。可要求员工补偿因公司培训产生的相关费用

工资计算方法

当月进出员工的月工资=月工资收入÷月工资天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》

日工资和小时工资折算根据《劳动法》第51条，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365-104天）÷12月=21.75天

一般辞职程序一般应提前30天向部门负责人（或人力资源部）提交辞职报告，并按公司规定执行。其他特殊行业的辞职，需要向行业主管单位报告。如果药剂师离开，他需要向食品和药物管理局办理变更登记手续。正式员工离职手续办理流程：

1。如果该方的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部根据当事人的工作岗位，逐级上报。有些只需要部门负责人的批准，有些高级职位需要总经理和董事长的批准。人力资源部通知相关方部门领导安排工作交接。相关方需按照公司《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》（各公司不同规定）依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算、保险裁减手续。用人单位将在15日内办理人事档案和社会保险关系的移交手续。有关各方应执行搬运条件，并索取相关书面搬运材料。人力资源部统计当月出勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日支付双方工资

6。人力资源部办理劳动合同终止手续，并向双方签发《劳动合同终止证书》。下一个新单位需要提供劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位，一般都会要求发行，所以要做好准备。如果你是试用期员工，一般只需提前三天申请，手续相对简单。一般来说，每家公司的规定各不相同，有些规定可能比这些规定更复杂或更简单

如果公司拒绝支付工资或在离开公司后扣留工资，工人可以来卢巴。com进行法律咨询

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离职后需立即结算工资，用人单位无特殊理由不得拒绝支付。如用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，也可直接向劳动监察部门投诉。如用人单位不予理会，劳动者可提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。是的,在辞职后需要立即结算工资。根据规定,如果用人单位要求劳动者辞职后一次性付清其全部工资,那么用人单位必须遵守这一规定。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局申请。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工厂是否需要立即结算工资？根据我国的《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付。因此，工厂需要立即结算工资。同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体要求和支付方式，包括支付周期、具体金额和支付方式等。如果工厂拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身

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