在公司违反法律法规期间，是否应该向员工支付工资？
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关于企业违法与其对员工薪资发放之间的关系，需要根据实际情况进行具体分析。如果企业存在违法行为，例如违反劳动法规或环保法令等，则可能面临政府机构的罚款、停业整顿等处罚。然而，这些惩罚未必会直接影响到员工的薪资持续支付。员工的工资应根据合同约定和法律规定的时限足额发放。如果企业因违法行为导致经营困难，从而影响工资按时足额发放，员工工资可能会受到波及。在这种情况下，员工可以选择与公司共同研究解决方案，或者向劳动监察部门反映情况，甚至通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，企业违法行为并不一定会直接导致员工工资的减少，需要根据具体情境进行具体分析。如果员工发现自己的工资有变动，请及时采取合法措施维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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应当支付工资。根据我国法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。国家另有规定的，从其规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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