一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法,还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的,是违法的,属于违法行为。
如果属于一般性的私活,可能违反公司的制度规定和合约条款,一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。
犯法,指违反了国家法律、法规和规章的行为。国家法律、法规和规章对适用范围内所有的自然人或法人都要遵守。
违规,指违反了单位内部的制度,制度只能用来规范单位内部人员,不适用于单位之外。
一、私企没有给员工买五险有什么后果
用人单位不依法为职工参保,所造成的后果全部由用人单位承担。如在劳动关系续存期间,未参保职工发生的医疗费用,全部由用人单位负责。社保局人士说,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照有关规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
规定是必须购买五保,别的地方还没有明确规定,至于一金,这个算是单位的福利,没有明确的法律规定。私营企业也是企业,所以不买保险是违法的,但是整个企业都不买的话,也基本不可能给你单独买,唯一的做法就是离职,然后申请仲裁,补交。没有别的办法。
二、五险一金是怎么算的
五险一金指的是五种保险和住房公积金:
(一)养老保险:单位21%,职工8%;
(二)医疗保险:单位9%,职工2%外加10块钱的大病统筹;
(三)失业保险:单位2%,职工1%;
(四)工伤保险:单位0.5%,职工不需要缴纳;
(五)生育保险:单位0.8%,职工不用缴;
(六)住房公积金:单位缴纳8%,职工8%。
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