合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿”。3、不续签劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签了一年还可以辞职吗
签了一年的劳动合同中期是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同期满后可以选择续签还是终止?
426人看过
-
公司劳动合同到期后,是否可以选择不再与劳动者续签?
89人看过
-
专项集体合同期满后可以在续订时再签吗
128人看过
-
公司能否在合同到期时选择不续签?
374人看过
-
到期合同是否可以选择不延续?
500人看过
-
员工合同期满后的选择
333人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
在签署合同后,一方是否可以选择不再履行合同?湖北在线咨询 2024-11-25根据您所提到的情况,问题是可以解决的。在签署了劳动合同后,如果您决定不再继续工作,您不能立即离开。根据法律规定,劳动者通常需要提前三十天向用人单位提交正式书面通知才能离职,并且在此过程中还需要按照相关法律程序完成相应的离职手续方可离开公司。对于处于试用期的员工来说,他们只需提前三天通知雇主即可获得批准离开。 劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需要
-
续签两次合同后第三次是否可以选择不续天津在线咨询 2023-07-12连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律相关规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
-
我的合同期满之后我还可以再续签吗西藏在线咨询 2022-07-18劳动合同期满,自动终止.用人单位与劳动者双方协商可以续签劳动合同.期中一方不同意续签,就应办理终止劳动合同手续.而不受提前30天通知对方的制约.合同期满我可以不续签吗,具体是怎样的呢。无固定期限劳动合同是相对于有固定期限劳动合同的,它是没有期限的劳动合同.签订无固定期限劳动合同后,劳动者如果要提前解除劳动合同,是需要提前30天书面通知单位,就可以解除劳动合同。
-
合同签订满了10年后可以不续签吗?西藏在线咨询 2022-11-01《劳动法》第二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动合同法》规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同。”
-
合同到期不肯续签的员工可以选择主动辞职吗北京在线咨询 2022-05-241.合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。 2.根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。