一、离职了公司继续交社保，钱谁承担

员工离职之后，若其所在企业仍然为其缴纳社会保险费，这主要取决于该企业是否决定对离职员工进行追偿。

通常情况下，员工在提交辞呈后，企业将继续为其缴纳当月的社会保险费用，然而对于此后的社会保险费用则不再予以支付。

为了避免出现社会保险中断的情况，个人可自行前往当地社保机构办理相关手续，以保证自身权益不受影响。

因此，在这种情况下，主要还是要看企业是否决定对离职员工进行追偿。

如果企业要求离职员工进行补偿或由其本人承担相应费用，那么这样的做法是完全符合法律规定且具有合理性。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、离职了公司多发工资怎么办

离职了公司多发工资的，劳动者应退还多发的部分。如果劳动者拒绝归还的，用人单位可以申请劳动仲裁；要求劳动者归还其多发的一个月工资。对裁决结果不服的，还可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职了公司继续交社保，钱谁承担”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：\n（一）退休；\n（二）患病、负伤；\n（三）因工伤残或者患职业病；\n（四）失业；\n（五）生育。\n劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。\n劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。\n劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。