广东省政府决定将生育奖励假的时间从30日延长至80日,以鼓励群众遵守基本生育国策。该规定符合法律法规规定,且生育奖励假期间工资不会受到影响,福利待遇和全勤评价也不会受到影响。

为了提高新生儿照顾的能力，进一步延长了合法生育的奖励假期，以鼓励群众遵守基本生育国策，将生育奖励假的时间从30日延长至80日，符合法律法规规定。《广东省人口和计划生育条例》第30条符合法律、法规生育儿童的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的陪产假。规定假期发工资，不影响福利待遇和全勤评价。

深圳产假政策调整

深圳产假政策调整的法律分析如下：

根据2021年深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市人口与计划生育条例〉的决定》，对深圳市人口与计划生育条例进行了修正。其中，对于产假政策进行了调整。

调整后的产假政策，将产假从原来的98天增加到102天，即自分娩当天起，产假最长可延长至102天。同时，对于难产的产妇，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

这一政策的目的是优化人口结构，促进人口与社会经济、资源环境的协调可持续发展。通过延长产假，鼓励更多的产妇生育，缓解人口老龄化和劳动力短缺的问题，同时也能减轻家庭的经济负担，提高婴幼儿照护服务的质量。

然而，这一政策的实施也带来了一些法律风险。例如，一些用人单位可能会以此为由，不支付满15天产假期间的工资待遇。因此，在制定和实施相关政策时，需要充分考虑企业的实际运营情况和员工的合法权益，确保政策的可行性和合法性。

为了提高新生儿照顾的能力，进一步延长了合法生育的奖励假期，以鼓励群众遵守基本生育国策，将生育奖励假的时间从30日延长至80日，符合法律法规规定。《广东省人口和计划生育条例》第30条符合法律、法规生育儿童的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的陪产假。规定假期发工资，不影响福利待遇和全勤评价。2021年深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市人口与计划生育条例〉的决定》，对深圳市人口与计划生育条例进行了修正，其中对产假政策进行了调整：产假从原来的98天增加到102天，即自分娩当天起，产假最长可延长至102天。同时，对于难产的产妇，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这一政策的目的是优化人口结构，促进人口与社会经济、资源环境的协调可持续发展。然而，这一政策的实施也带来了一些法律风险，在制定和实施相关政策时，需要充分考虑企业的实际运营情况和员工的合法权益，确保政策的可行性和合法性。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。