公司起诉离职员工时效-法师兄

公司起诉离职员工时效

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 16:43:21 442 人看过

一般是三年。按照规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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如果因为员工的离职，给公司造成损失的，可以起诉。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法

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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。去年4月，杜某4人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。缘于杜某等4人于2007年应聘到一家公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦没有为4人办理社会保险。2009年下半年杜某3人先后辞职，邓某则与公司解除劳动关系。当时，这家公司没有支付4人双倍工资。他们离职前一年的月平均工资为1500元。因此他们此次要求公司支付他们工作期间的双倍工资，给他们办理劳动关系存在期间的养老、失业、医疗保险。去年6月1日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出裁决：该公司支付4人双倍工资，为4人补缴双方劳动关系期间的社会保险费，驳回4人其他仲裁请求。这家公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：劳

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如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询，17090305418，年终奖是奖金的一种，奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范围，符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴，也应遵循同工同酬原则因此，用人单位不以员工辞职为由发放年终奖，违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着，年终奖的发放虽然是企业的独立行为，但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释，因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖，我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额，然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖，年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度。第三，如果上述情况都不存在，那么法律一般要求企业遵守基本的法律原

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如果没有特殊原因，自己主动辞职，那么试用期提前3天提出即可，转正之后提前一个月提出，满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班，否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。办理离职手续需要多久1、主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。工资经财务部结清，双方及部门领导签字后，即视为移交完毕。工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。2、法律依据：《劳动争议司法解释三全文》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相

2023-07-05

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