离职员工离职满三年后，公司还能否向员工提起诉讼？
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根据具体情况,劳动争议事项的仲裁时效期间为一年。如果员工和公司就离职补偿达成共识并明确表示放弃其他权益,那么在双方没有其他纠纷的情况下,企业仍然可以提出仲裁申请。但是,胜诉的可能性相当渺茫。 如果涉及到劳动争议事件,在向人社保障部提起诉讼之前,必须先完成劳动仲裁程序。如果不符合上述规定,用人单位可以依法提起民事诉讼。 根据法律规定,公民向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间长达三年。具体起算日期为权利受侵害者或应当知晓自身权益受损及责任方身份的那天开始计时。因此,如果员工在离职三年后,公司才发现其可能存在损害公司利益的行为,而且这些行为已在离职三年内发生,那么公司仍然有权向人民法院提起诉讼。
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两个方面回答你的问题 1、你已经向公司提出了辞职，公司没有批准。公司是否批准并不是员工是否可以离职的判定标准。员工可以自行离职的要求是公司确认收到员工的辞职申请，在这个前提下，公司是否批准，员工在提交辞职申请30天后，都可以离职。企业也不能因为未批准辞职而克扣员工工资。你现在强行离职，你需要证明公司确实收到你的辞职申请了。这个可能比较困难。可以证明公司收到的证据一般有公司在你辞职申请上的签署意见，或者其他证据。但如果你没有证据，企业可以认为你旷工，在一定情况下，企业可以据此开除你，并扣发部分工资。 2、企业没和签合同，这属于企业违法。你可以要求企业双倍赔偿。赔偿标准为11个月工资的双倍。
公司起诉离职员工需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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