劳动仲裁结果下来单位能上诉吗-法师兄

劳动仲裁结果下来单位能上诉吗

来源：互联网时间： 2024-05-21 20:54:28 255 人看过

一、劳动仲裁结果下来单位能上诉吗

针对劳动仲裁的最终结论，被申请方拥有上诉权。

若该仲裁裁决未能得到申请人认可，则在非直接由监管机构做出最终决定的劳动争议案件中，申请人有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向司法部门提出上诉；如逾期未进行起诉，裁决书即刻产生法律约束力。

对于劳动争议仲裁的结果，申请人同样享有上诉权利。

仲裁程序作为劳动争议案件的必经环节，未经仲裁，相关案件将无法进入诉讼阶段。

如果申请人对仲裁裁决持有异议，他们可以向司法部门提起诉讼，在此情况下，一旦进入诉讼程序，若对一审判决仍有异议，申请人同样享有上诉权利。

《劳动争议调解仲裁法》第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗

当遭遇劳动者薪资被拖欠问题时，以下几种途径可供选择：

1．无法申请劳动仲裁；

2．劳动仲裁的法定申诉期为一年，逾期则不再受理。

如处于工作状态，劳动者可对此享有豁免权。

在这种情况下，若劳动者无法寻求劳动仲裁帮助，他们可以通过申请支付令或发起民事诉讼等手段，以便追回所应得的薪酬；

3．尽管欠付工资时间超过一年，仍有可能追回。

尽管仲裁时效已经过期，但相关部门仍将予以受理。

此时，需要提供充分的证据以支持申诉请求，并可选择申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼来解决争议。

《劳动争议调解仲裁法》第27条

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