根据劳动合同规定,如果劳动者在用人单位的工作时间不满10年,那么经济补偿的计算方式将基于劳动者在用人单位的工作时间长短。具体标准是,每满一年就补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的,也就是劳动者存在过错的,则没有赔偿。

根据劳动合同规定，如果劳动者在用人单位的工作时间不满10年，那么经济补偿的计算方式将基于劳动者在用人单位的工作时间长短。具体标准是，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。

经 济 补 偿 标 准 如 何 计 算 ？

经济补偿标准如何计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按当地最低工资标准支付。因此，经济补偿标准的计算方法已经明确规定，用人单位应当依照规定向劳动者支付。

根据劳动合同规定,劳动者在用人单位的工作时间不满10年时,经济补偿的计算方式将基于劳动者在用人单位的工作时间长短。每满一年就补偿一个月的工资,标准为每满一年支付1个月工资。如果是合法辞退,也就是劳动者存在过错的,则没有赔偿。经济补偿标准如何计算?根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7个月以上不满1年的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的,按当地最低工资标准支付。因此,用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。