工伤职工在完成两届劳动合同期限后离职，能获得赔偿吗？
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在工伤冲突事故后的工作时间长度和离职问题引发的赔偿争议中，我们需要仔细解读和评估不同情境。对于那些遭受工伤导致劳动能力减弱且在工伤假期结束后决定辞职的员工，他们可能具有获得相应工伤补偿金的资格。具体权益的获取数额会受到工伤伤害程度和员工在该用人单位服务年限的影响。例如，若涉及十级工伤等轻伤，患者将享有最长达两年的工资收入作为补偿。然而，如果员工在治疗完毕后重返工作岗位，并在后续工作中获得诸如工伤保险费用等劳动者工伤福利保障，那么他们很可能在决定辞职之时丧失了额外的赔偿权利。 如果因用人单位的违规行为，例如未能及时缴纳工伤保险等因素导致患者不得不选择辞职，那么他们很可能有权获得经济补偿。补偿额度通常是按照员工在公司的工作年限来计算的，即每满一整年后会发放相当于一个月平均工资水平的薪酬。 工伤工作两年后离职问题是否涉及赔偿权益，主要取决于多种因素的交织，如工伤伤害级别、员工在该单位服务的时间长度、离职的主观或客观原因以及用人单位制定的相关政策等等。 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定，即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案； 第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。因此，从上述规定来看，拖欠工资加付赔偿金是有的，单位延期支付工资最长不得超过2个月。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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6,213 2022.04.17 -
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