长期拖欠工资的公司会受到怎样的处罚措施？-法师兄

长期拖欠工资的公司会受到怎样的处罚措施？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 08:40:11 305 人看过

一家长期拖欠工资的公司被曝光后，其处罚结果包括责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但拒不支付，数额较大的，还将被判处刑事责任。

一家长期拖欠工资的公司,其处罚结果包括责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,数额较大的,还将被判处刑事责任。

逃避劳动报酬的法律责任

逃避劳动报酬的法律责任是指在劳动合同中规定了劳动者应得的报酬,但劳动者在实际工作中未获得相应报酬的情况下,用人单位或劳动者应当承担的法律责任。

根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或拒不支付劳动报酬,劳动者有权利依法要求用人单位支付拖欠的工资或承担相应的赔偿责任。

同时,劳动者也有义务按照劳动合同的约定,完成工作任务。如果劳动者未完成工作任务,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

逃避劳动报酬是一种违法行为,不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了我国《劳动法》的相关规定。如果用人单位或劳动者有逃避劳动报酬的行为,应当承担相应的法律责任。

长期拖欠工资的公司如果被查处,不仅会面临责令按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,还可能被判处刑事责任。劳动者在实际工作中未获得相应报酬的情况下,用人单位或劳动者应当承担法律责任。同时,劳动者也有义务按照劳动合同的约定,完成工作任务。如果劳动者未完成工作任务,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。逃避劳动报酬是一种违法行为,不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了我国《劳动法》的相关规定。如果用人单位或劳动者有逃避劳动报酬的行为,应当承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业拖欠工资会受到相应的处罚吗

根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。对于非全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支

2023-04-21

259人看过
工资
拖欠工资罪的法律规定及处罚措施

拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。故意拖欠工资罪的规定是怎么的故意拖欠工资罪的规定是怎么的故意拖欠工资可以构成拒不支付劳动报酬罪，刑法的规定如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六

2023-07-08

69人看过
刑事责任能力
非法饲养保护动物会受到怎样的处罚措施?

驯养和繁殖保护动物应向林业部门申请许可证照。非法饲养保护动物将依照野生动物保护法及野生动物保护实施条例作出行政处罚。非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。中华人民共和国野生动物保护法规定禁止出售、收购国家重点保护野生动物或者其产品。因科学研究、驯养繁殖、展览等特殊情况，需要出售、收购、利用国家一级保护野生动物或者其产品的，必须经国务院野生动物行政主管部门或者其授权的单位批准；需要出售、收购、利用国家二级保护野生动物或者其产品的，必须经省

2023-07-12

437人看过
法律综合知识
摩托车醉驾将受到怎样的处罚措施

一、摩托车醉驾将受到怎样的处罚措施摩托车醉驾将受到的处罚措施是处拘役并处罚金，并由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。根据《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。二、醉驾被拘留是否允许家属探视醉驾被拘留不允许家属探视。犯罪嫌疑人被关押进看守所，在判决之前，只有辩护律师才可能会见。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。三、醉驾立案后可以撤案吗醉驾立

2023-11-26

292人看过

工资
处理小包工头拖欠工资的措施

1、劳动者可以和用人单位进行协商。2、向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。老板不给包工头工资怎么办？包工头拖欠农民工工资的，农民工可以通过诉讼的方式起诉承包人，要求其支付相应的工资；若农民工与包工头形成劳动关系的，也可以通过行政手段高效维护自己的合法权益，即向当地劳动监察保障管理部门进行投诉或申请劳动仲裁，请求其支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

2023-07-07

53人看过
工资
公司拖欠工资对员工的影响及应对措施

公司拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-05

382人看过
法律综合知识
雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些内容

一、雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些内容由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、雇主拖欠员工工资要如何办雇主拖欠员工工资要如下解决：1．当事人之间协商解决；2．在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3．调解不成功的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、雇主拖欠员工工资需要坐牢吗一般不用坐牢，但如果如果构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，

2024-01-24

412人看过
欠款
公司长期欠款不还的应对措施

公司欠钱不还的，处理方式具体如下：1、当公司欠款不还时可以先与公司负责人协商，欠款到期后，债权人可凭借欠款凭证向公司负责人索要欠款。2、如果公司拒绝还款，那么债权人是可以直接去起诉公司的。而在遇到名下没有任何财产的公司的情况时，债权人就可以从公司股东是否有抽逃出资、虚假出资、公司和股东发生财产混同等，一旦发现有这些情况，债权人可主张公司和股东承担连带责任。而如果向法院起诉后发生公司拒绝执行判决的情况时，那么债权人可申请强制执行。该怎么处理朋友欠钱不还拿出相应的证据。过半的借钱不还的人不会承认。这个时候，需要拿到当时写的借条，或者打电话给借钱时在场的证明人。这样就没有理由违约。此外应该提醒你，当借钱时，应该注意借钱的对象。首先借钱的时候要考虑对方的诚信和个人品德是否有问题。借钱时，还应当有对方的借据和指纹，或者有第三人在场等相关证明。或者走法律途径。如果对方欠的钱数目巨大，那么毫无疑问可以用

2023-07-10

110人看过

工资
处理快递站点拖欠工资的措施

不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。投诉快递站点会有什么处罚投诉快递站点的，根据快递站点具体的违法行为进行处罚，未经消费者同意放在快递驿站、导致包裹丢失的，会按照标准对快递站点进行罚款。态度特别恶劣、有辱骂顾客和殴打顾客的行为，公司会进行严格的处理，对站点进行关停。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-04

261人看过
法律综合知识
公司拖欠工资如何处罚，公司拖欠工资怎么办

一、公司拖欠工资如何处罚对于公司拖欠工资的处罚，包括民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的

2024-01-26

153人看过
工资
法律对拖欠农民工工资的惩罚措施

一般来说，这属于劳动纠纷也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。瑕疵履行的法律后果在债务人瑕疵履行时，由于债务人不完全履行债务的表现多种多样，有些瑕疵是无法补正的，而有些瑕疵则可以通过债务人的补正行为变为适当履行。比如，当标的物为种类物时，就可以通过更换的方法补正。由于存在的瑕疵能否补正的不同，导致瑕疵履行的法律后果也有所不同。（1）履行上的瑕疵能够补正当债务人履行上的瑕疵能够补正时，其法律后果为：债权人有权拒绝接受有瑕疵的履行，并要求债务人补正。此时，债权人不负受领迟延的责任。因补正标的物导致债务人迟延履行的，债务人应负迟延履行的责任。如果因债务人补正给债权人造成损失的，债务人应负责赔偿。当债务人交付的标的物质量或提供的

2023-07-06

452人看过
工资
立案拖欠工资的惩罚措施有哪些？

不管拖欠多少工资都是可以立案的，拖欠工资的证据充足，事实清晰，可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉，向当地劳动局投诉，申请仲裁并且要求支付工资，没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资，以拖欠工资并且解除劳动合同关系，也可以按要求支付经济补偿金。拖欠工资能要回来吗用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、

2023-06-30

294人看过

工资
拖欠工资用人单位要受到的处罚

用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、相关拖欠工资的法律规定《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1．5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1．5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职

2023-02-21

351人看过
工资
公司员工无故拖欠工资的应对措施有哪些？

1．可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2．可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3．可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4．劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。公司无故拖欠工资需要的赔偿范围公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-07-05

425人看过