没有足额发放工资可以劳动仲裁。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一般当事人提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,双方举证期并且给对方答辩期,开庭审理之后对双方进行调解,调解不成的由仲裁委下达裁决书,劳动仲裁一般在60天内结案。
工资的发放数额
实务中,因为基本工资作为工资组成中的固定部分,一旦在劳动合同中约定,企业是不能单方随意调整的,企业出于自身用工自主权的考虑,会在工资组成的浮动部分做文章。企业可以根据自身的实际情况需要来确定福利待遇标准。如,企业经济效益好时就可以给员工多发点福利,效益不好了就可以给员工少发点,甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定,企业有更大的操作空间。还有当员工业绩表现不佳时,企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分,但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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仲裁是否可以先等劳动报酬追回来再进行仲裁山西在线咨询 2022-08-04劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼台湾在线咨询 2022-10-12出现劳动争议时,一般是先申请劳动仲裁解决争议的,如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,才向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十条,当事人对本法
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劳动报酬纠纷是否先仲裁后诉讼四川在线咨询 2022-05-16劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。 依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉。 【相关延伸】 问:工伤保险争议法院会受理吗? 答:劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,
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申请仲裁人追索劳动报酬可以先等劳动报酬追回来再进行仲裁吗?山西在线咨询 2022-06-30申请仲裁人追索劳动报酬必须先进行仲裁,劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。不可以先等劳动报酬追回来再进行仲裁。