旅游费用争议不能申请劳动仲裁。旅游费用争议不是法律规定的劳动争议。

员工垫付差旅费的公司没有报销。因未及时报销与公司发生纠纷的，由公司按内部会计制度处理。因此，如果公司不报销差旅费，员工应做好取证工作：

首先，按照公司的会计制度及时报销相关款项，然后让公司安排审批流程进行审批确认；

其次，公司应通过邮件或书面形式确认报销金额和报销时间。最后，如果公司不报销差旅费，员工可以根据普通债权债务关系向人民法院提起诉讼。

差旅费用标准的制定原则是什么

问：

对于酒店等级，包括酒店的服务这些标准是怎么制定的，比如说什么样的人员他可以住四星级以上的酒店，也就是不同等级人员的差旅费标准是多少？如果国外的同事到中国来，他跟我们中国的同事一起出差，那他们国外公司的住宿标准会比中国这边高，通常我们会让我们的员工跟老外住在同一个酒店，所以中国员工的住宿肯定会超标，怎么处理？

答：

我们没有按照酒店星级去划分，金额的划分我们是按照两个维度来看，第一个维度是跟你的行政级别有关，但我们把这个金额划的比较粗，这个可能和美资企业的文化有关，他希望员工感觉公平，普通一个基本，很高级别的人是一个类别，最高是另外一个类别。

第二个维度是根据不同的城市，例如一线城市、二线城市、三线城市这个标准也会不同。铂略财务培训认为什么城市属于一线，什么城市属于二线这个是企业可以自行定义的，例如昆山在行政级别来看可能是很低的级别，但是它的费用并不低，所以我会把它拔高上来。这个只要他注明清楚为什么超标，其实不只是跟老外一同出差这种情况，比如一般的销售员跟总经理去访客，那他肯定会跟总经理住同一个酒店，那他这个时候也会超标的，但这个是允许的情况，他只要标注清楚原因我们就会接受。

问：你们是怎样来规定员工出差乘坐怎样的交通工具的？

答：我们按照距离来定义的，例如400公里以内只能坐火车，400公里以外是可以坐飞机的，这个可以再参照自己公司业务的模式来定。租车我们是不鼓励的，因为租车有很多不可控因素，例如出了意外事故怎么办等，我们还是希望员工打车。我们也有租车的服务，因为可能会接待一些重要的客户，我们会要求单独通过行政部门来定就不是由他个人来订。

问：关于租车，我们是通过行政部门来订的，但是订车的需求会很多，很难处理。

答：那你可以在政策里去做规定，也可以把订车的需求在系统里固化下来，如果有系统的话。我们当时有人要求私车公用，当然也是由行政部门在控制，后来我们就发现非常大的问题，行政部门的审批非常宽松，因为他们没有任何压力。所以铂略财务培训还是倾向于放到系统里面去，所有的申请都走系统，超过政策范围外的都会有特批，如果是总经理或者工厂总经理遇到特批就会不太愿意了，因为就等于把他的行为曝光了，如果没有系统，大家就互相商量就能搞定。

问：一般现在出差补贴是什么样的标准，现在员工抱怨太低了。

答：这个完全因公司而异，看你们公司利润怎么样了，我曾经服务过的公司从150到400的都有，这个没有统一标准。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。