雇主拖欠工资的法律责任
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-02 09:10:06
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如果您遭遇老板克扣或无故拖欠农民工工资报酬，您可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报。相关法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
老板没有按时支付农民工的工资，您可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并赔偿损失。相关法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
拖 欠 工 资 的 法 律 责 任
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为。根据第五十条和第九十一条的规定，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者本人工资，并不得克扣或无故拖欠工资。同时，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形之一，也会被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以采取相应的行政处罚措施。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以找公司负责人协商，或者向当地劳动行政部门举报。
老板没有按时支付农民工的工资,可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须以货币形式按月支付劳动者本人工资,并不得克扣或无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以找公司负责人协商,或者向当地劳动行政部门举报。如果相关违法行为得不到解决,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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