未与公司签订劳动合同可能会影响到员工在社会保险缴纳、劳动报酬发放以及休息休假等方面的合法权益。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,公司应当与员工签订书面劳动合同,以保障员工的合法权益。

未与公司签订劳动合同可能会影响到员工在社会保险缴纳、劳动报酬发放以及休息休假等方面的合法权益。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签合同与维权：未签劳动合同的后果

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这可能会给劳动者带来一定的法律风险。

首先，未签劳动合同的劳动者在维权时可能难以享受用人单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。此外，在发生劳动纠纷时，未签劳动合同的劳动者可能难以维权。

其次，未签劳动合同的用人单位也存在一定的法律风险。例如，在劳动纠纷中，用人单位可能会主张无需支付劳动者工资、社会保险等。但是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法与劳动者签订劳动合同。

因此，对于用人单位来说，签订劳动合同是依法维护劳动者权益、规避法律风险的必要措施。对于劳动者来说，签合同与维权关系到自己的合法权益，应当引起足够的重视。在求职过程中，应当与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

未与公司签订劳动合同可能会影响到员工在社会保险缴纳、劳动报酬发放以及休息休假等方面的合法权益。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同,这可能会给劳动者带来一定的法律风险。因此,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,维护劳动者权益,避免法律纠纷。同时,劳动者也应该重视签合同与维权,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。