劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。在此,律师建议因为实务中执行法官案件较多,压力较大,为尽快的完成执行,维护自身的合法权益,建议申请人积极向人民法院执行局提供财产线索,以便更好地维护自身合法权益。
一、欠款被起诉后几个月强制执行
欠款被起诉后,债权人可以申请强制执行的时间是:
1、一般情况下,判决书或调解书生效后,未规定履行期间的,从法律文书生效之日起就可以申请强制执行;
2、特殊情况下,如果规定履行期间的,从履行期限最后一日起则可以申请强制执行。
强制执行是指,在当事人申请后,人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现的一种手段。
另外,根据法律规定,向法院提出强制执行的期限是2年,而法院执行期限一般是6个月。
二、遗产纠纷是否可以强制执行
遗产纠纷经法院判决后,对方不履行法院判决的,可以申请强制执行。
对于遗嘱或当事人之间自行达成的遗产分割协议,未经法院判决的,不能申请强制执行。
强制执行是指人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。
发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请人民法院强制执行。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁与劳动争议是否具有强制性海南在线咨询 2021-11-05劳动仲裁没有强制性,但可以依靠劳动仲裁的裁决向法院申请强制执行。申请期限为两年,从法律文书规定履行期限的最后一天起计算。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。
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具有劳动能力劳动仲裁时效为多少时天津在线咨询 2022-10-06先行法律中没有对工伤仲裁时效的明确规定,但是为了最大限度保护劳动者的权益,司法实践中一般采用劳动能力鉴定做出之日为起算日。司法依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重
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仲裁时没有钱向法院申请劳动仲裁能强制执行吗湖北在线咨询 2022-03-25对于您的情况也是我办案中经常遇到情况。首先,案件执行终结没关系,可以申请重新启动程序的,随时找到财产就可以申请执行的。其次,寻找公司财产一般是车管所查询,房管局查询,外账应收款都要审查一下,以免有漏网之鱼,有一个案子就是撞到了好时候就执行到位了。再者,对法定代表人进行传唤询问,告知法律后果,可能司法拘留的。也是有效果的。最后,就是死缠烂打去要钱也是一个不得已的办法。但是确实比较实用。只要有时间可以
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劳动仲裁没有补偿能力劳动仲裁不成功青海在线咨询 2022-03-17需要看到劳动合同等其他材料。 你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大,2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法,都是对劳动争议处理纠纷的权威指引,江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见,更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助,善用证据学与劳动仲
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劳动仲裁有没有强制的时效?浙江在线咨询 2022-12-08申请劳动仲裁是有时效的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。