属于离职后福利的有什么-法师兄

属于离职后福利的有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:01:28 262 人看过

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

离职后福利属于应付职工薪酬核算吗

辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算。辞退福利包括：无过失性辞退支付的经济补偿金；经济性裁员支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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企业职工福利费包括丧葬补助费一、丧葬补助金发放标准是什么丧葬补助金发放标准具体如下：1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。二、企业职工丧葬费新标准企业职工丧葬费2021年新标准如下：当地上一年度或前12个月职工月平均工资乘6个月由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。企业职工丧葬费，按照工亡标准支付。三、丧葬补助金发放标准企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和1

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离职后是否还有福利待遇？

申请离职后还可以享受福利。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。离职后能享受哪些福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。1、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。2、设

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下岗职工单位破产后福利房属于国有资产吗

一、下岗职工单位破产后福利房属于国有资产吗关于福利住房是否属于国有资产这个问题，其答案将基于不同情况及其所在地的相应法律规定来做出判断。通常情况下，福利住房是由各企事业单位慷慨馈赠给本单位员工用以住宿之用的。然而，若不幸遭遇单位破产的境况，那么福利住房的所有权归属便有可能面临变动。在某些特定情境中，福利住房可能被划定为单位的固定资产，特别是当这些房屋是由单位自行出资兴建或者购置的时候。若是单位陷入破产困境，这些资产或许会被纳入清算范围，或者转让给其他相关实体，如政府机关或其他企业。而在另一些情况下，福利住房则可能被视作国有资产，特别是当该单位隶属于国有企业或政府机构时，此类房屋便有可能被纳入国有资产的范畴之内。在此种情形之下，福利住房的所有权归属及管理事宜，可能会由相关政府部门或机构承担起责任。总而言之，福利住房是否属于国有资产，这需要我们根据实际情况进行深入剖析，同时参照当地的法律法规以

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2022年什么属于法定福利内容

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在职的职工死亡后家属可以领取的有：第一，丧葬补助费，该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。第二，抚养费，该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。第三，死亡职工的直系亲属还可继承养老保险个人账户资金的余额。工伤职工离职后，享受哪些待遇工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿：1、一次性工伤医疗补助金：1）工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；2）工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。2、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。1）七级伤残为13个月的本人工资；2）八级伤残为11个月的本人工资；3）九级伤残为9个月的本人工资；4）十级伤残为7

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不属于职工福利费用的是：1、退休职工的费用；2、被辞退职工的补偿金；3、职工劳动保护费；4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；5、职工的学习费；6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。属于职工福利费用的是：1、职工医药；2、职工生活补助；3、职工及其他养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利开支）。职工福利费的构成1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、补贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医

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降温费属于职工福利费。防暑降温费是企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。高温津贴属于工资薪金，防暑降温费属于职工福利。高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工，而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。陕西省降温费发放标准及文件2021年6月15日，陕西省总工会发布提示涵，称陕西省已进入盛夏季节，高温、高湿等灾害气象条件多发，给建筑施工、交通运输和工业生产造成危害，为了做好常态化疫情防控形势下的高温保护工作，避免高温中暑等职业伤害事件和生产安全事故的发生，切

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辞退福利属于福利费还是工资

辞退福利是属于工资的。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成

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1、什么是职业福利职业福利是指企业除工资和社会保险外，为职工提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是指行业和单位为满足职工的物质文化需要，保证职工一定的生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务等社会福利项目。根据“社会化”程度，职业福利可分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和渠道，在一些行业和企业普遍实施的制度，如职工家庭休假制度、与职业有关的特殊津贴制度；另一个层次是单位在完成国家所有税收任务的前提下，在力所能及的范围内向职工提供的福利职业福利主要有以下特点：1.补偿性：在就业的前提下2.平等性：应满足员工参与生产劳动或工作过程中的一些共同和特殊需求3.集体：为了保证员工一定的生活水平，尽可能提高员工的生活质量4.差异：福利项目差异较大，各企业单位享受的水平和范围2.职业福利的内容是什么？职业福利的内容可分为以下三类：1.福利津贴。它通常以现金形式提供，即员工工资收入以

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在职职工去世后，家属有哪些福利可申请？

在职的职工死亡后家属可以领取的有：第一，丧葬补助费，该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。第二，抚养费，该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。第三，死亡职工的直系亲属还可继承养老保险个人账户资金的余额。因此，在职职工死亡后其家属可以领取上述三类费用。在职职工死亡后可以得到什么补助在职职工死亡后可以得到补助有：（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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员工离职有没有福利？

一、员工离职有没有福利？有福利，离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果？1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、

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从公司离职后专利权属于谁

1、职务发明专利辞职之后归单位所有，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。要看专利是不是和以前的单位的技术是不是有关的，如果是有关的离职一年内申请的专利都是归公司所有的，属于职务发明。2、关于从公司离职后专利权法人归属，只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作发明的专利归发明人所有。《中华人民共和国专利法》第六条的规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权

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