固定期限劳动合同终止后怎么处理？-法师兄

固定期限劳动合同终止后怎么处理？

来源：互联网时间： 2023-08-09 16:31:16 189 人看过

1、固定期限劳动合同到期后，用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断，固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。2、用人单位未履行续约通知义务的，应当在固定期限内支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者拒绝。但用人单位一旦未履行上述续约通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位不能证明劳动者拒绝续约的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可以自己辞职，不需要提前通知用人单位，但是没有经济补偿。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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