固定期限劳动合同终止后怎么处理?
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1、固定期限劳动合同到期后，用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断，固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。2、用人单位未履行续约通知义务的，应当在固定期限内支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者拒绝。但用人单位一旦未履行上述续约通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位不能证明劳动者拒绝续约的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可以自己辞职，不需要提前通知用人单位，但是没有经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。 用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
固定期限劳动合同被终止的处理办法： 1、违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金； 2、依法终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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2020.10.07 197 -
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2020.07.09 183 -
固定期限劳动合同如何终止？固定期限劳动合同被终止，如果是公司由于法条理由解除劳动合同的，给劳动者经济补偿金即可。如果是公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行的，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
2020.12.18 165
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