如果你发现单位有空岗却不聘人，你还能去哪里投诉吗？-法师兄

如果你发现单位有空岗却不聘人，你还能去哪里投诉吗？

来源：互联网时间： 2023-07-11 08:35:58 224 人看过

单位有空岗不聘不可以去告。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，工资水平的证据。如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

单位不聘职称可以去告吗

单位不聘职称可以去告。可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。一切执法不公的现象及行为都可以向检察院投诉，这正是检察院的职责所在，根据相关法律规定人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利，追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的人的法律责任。

起诉的流程如下：

1、写好起诉状并搜集相关证据材料；

2、拿着起诉状以及证据材料向被告住所地的法院提起民事诉讼，如果被告住所地与经常居住地不一致的，则需要到其经常居住地的法院提起诉讼；

3、法院对于诉讼请求进行审查，七日内决定是否立案；

4、决定立案的，原告收到法院的立案通知后需要交纳诉讼费用；

5、法院向被告送达起诉状，被告进行答辩；

6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼；

7、法院经过审理后作出判决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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