工资分两次发后面赔偿怎么算-法师兄

工资分两次发后面赔偿怎么算

来源：互联网时间： 2024-04-24 05:01:57 223 人看过

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如因用人单位与劳动合同当事人协商一致，从而签订了解除劳动关系协议的情况下，则针对每名劳动者在此所处的企业工作年数，用人单位应当按照其实际工作年限，以每年一个月的工资作为经济补偿金进行发放，但最高不得超过12个月。若出现逾期未支付的情形，则需依照相关法律法规给予其他形式的补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
单位面临工伤事故两次发生，如何进行赔偿？

分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤怎么赔偿《工伤保险条例》正式实施后，根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加

2023-07-18

422人看过
工资
工伤期间发的工资算到赔偿里面吗

工伤期间工资算赔偿。工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。一、工伤鉴定8级工伤鉴定8级赔偿：1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数3、交通费：按实际发生4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费6、一次性伤残补助金7、一次性医疗补助金8、一次性伤残就业补助金工伤赔偿项目包括哪些1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、在工地受伤农民工应该赔偿农民工的哪些费用农民工在工地受伤属于工伤，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院治疗伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金

2023-04-10

261人看过
工资
工资发两次违法吗？

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、用人单位拖欠工资多久才算违法工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。所以，超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

2023-06-25

141人看过
医疗机构
工伤赔偿分两次给可以吗

在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。一、海南工伤7级伤残赔偿标准与计算方法七至十级伤残赔偿项目及数额1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交

2023-03-14

53人看过

工伤保险
工伤10级赔偿的钱分两次赔偿吗

不是，需要一次性赔偿。发生工伤的赔偿，可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告，由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。一、认定十级工伤需要多久工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。社会保险行政部门受理工

2023-03-16

478人看过
工资
拖欠工资怎么算？赔偿怎么算？多久不发工资算拖欠

一、多久不发工资可以算作拖欠工资呢？参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢？根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位

2023-04-03

435人看过
工资
离职的工资还要分两次结算吗

没必要。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。一、提离职领导不批如何处理提离职领导不批的处理方法如下：1、如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。辞职的流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给

2023-03-29

353人看过
工资
一个月发两次工资个税怎么做

一、一个月发两次工资是否扣个税不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红

2023-03-11

377人看过

工资
公司把工资分两次发是在逃税吗

一、公司把工资分两次发是在逃税吗如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上

2023-03-26

380人看过
法律综合知识
被认定为工伤分两次赔偿吗？

一、被认定为工伤分两次赔偿吗？1、被认定为工伤分两次赔偿，分别由单位、工伤保险基金承担赔偿责任。（1）由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；（2）由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需

2024-02-02

340人看过
法律综合知识
工资超过5000分两次发是不是违法

一、工资超过5000分两次发是不是违法工资超过5000分两次发是违法的，根据《税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证

2024-02-18

78人看过
工资
工资分两笔发放

一、工资分两笔发放工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议

2023-03-05

435人看过

鉴定结论
两次工伤后能提出两次索赔吗

十多年前，工作中腰挫伤的工人被认定为8级残疾。在得到相关补偿后，他们终止了与单位的劳动关系。10年后，劳动者重新评估工伤等级，伤残等级从8级提高到6级。他再次提起诉讼要求赔偿。但这一次，法院并不支持他的诉讼请求据了解，当时，周某在工作时腰部擦伤，送医院后被诊断为L2轻度压缩性骨折。经鉴定，周某伤残等级为8级。之后，周某通过诉讼终止了与单位的劳动关系，并领取了经济补偿金、医疗费、一次性工伤补助金、一次性伤残补助金、就业补助金等1.8万余元，2012年5月，周某申请复检鉴定其伤残等级。同年9月，周某伤残等级为6级。为此，周某再次起诉法院，要求原单位赔偿医疗救助、就业补贴等共计18.7万元经审理，法院一审判决支持周某的上诉。宣判后，原单位不服，上诉至X市中级人民法院二审后，X市中级人民法院认为原法院适用法律错误，终审改判，并驳回了员工因工伤保险待遇差额提出的赔偿请求p>二审法院认为，解除劳动关系

2023-05-07

384人看过
鉴定结论
两次工伤能得到两次赔偿款吗

在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。一、日工资3000的能报三级建筑工伤吗发生工伤后，及时救治，经工伤鉴定和劳动能力鉴定后，确定工伤等级，按照工伤等级进行赔偿。赔偿一次性伤残补助金，伤残津贴或者是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其按照其本人工资来进行计算，在停工留薪阶段，按照每日300元的情形进行赔偿，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等相关费用根据其当地的标准进行赔偿，由工伤保险基金进行支付。二、工伤不鉴定可以赔偿吗工伤不鉴定不可以赔偿。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的

2023-04-05

356人看过