工资分两次发能举报吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若单位跟员工签定相关协议明确工资是分两次在固定时间发放的情况是有效的，不违法。若单位发放工资的时间与签订合同时间没有就该情况进行约定。就违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
-
工资两次发怎么举报?
看具体情况定，若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放，那就不可以举报，若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同，那就可以举报。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳
2022-05-28 15,340 -
发工资可以分两次发吗
根据具体情况，如果单位与员工签订相关协议，明确规定工资在固定时间支付两次，则不能报告。单位支付工资的时间与合同约定的时间不同的，可以报告。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。
2021-12-25 15,340 -
工资分两次发合法吗
公司与员工签订相关协议，明确工资分两次在固定时间支付是有效的，公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法
2021-10-02 15,340 -
请问工资可以分两次发吗？
公司与员工签订相关协议，明确工资分两次在固定时间支付是有效的，公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。可以向劳动监察部门报案。
2021-10-24 15,340
-
01:07
公立医院不发工资怎么举报公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
5,037 2022.04.17 -
00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反
3,777 2022.04.12 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,749 2022.04.12
