恶意诉讼怎么投诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 21:31:12 165 人看过

一、恶意诉讼怎么投诉

恶意诉讼怎么追究责任。

当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

法律还增加了对案外被侵害人的救济渠道:因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求

二、什么是恶意诉讼

所谓恶意诉讼,是指当事人以虚假的事实提起诉讼,利用诉讼获取自己不正当利益的诉讼行为。恶意诉讼对司法制度和社会安定带来的影响是显而易见的,司法机构,特别是法院若对此处理不当,势必会造成公众对诉讼的不信任感和对社会的抵触情绪。

三、恶意诉讼的相关

由于恶意诉讼往往是恶意当事人牺牲对方的利益来换取自己的不正当利益,法院若处理不当不仅会侵害到当事人的个人利益,同时会影响司法的权威和声誉,因此杜绝恶意诉讼势在必行。本文从产生恶意诉讼的原因入手,对杜绝恶意诉讼应采取的措施提出了自己的观点,以期有助于这一难题的解决。

诉讼行为是人为的行为,更是关系到当事人切身利益的行为,因此不可能要求当事人的诉讼行为不能有丝毫的错误。事实上,当事人诉讼行为出现瑕疵的机会一定程度上是现行法律制度所赋予的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 12:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多恶意诉讼相关文章
  • 恶意商标权诉讼中的恶意怎么判定
    一、恶意诉讼的构成要件通常认为,恶意诉讼是一种侵权行为,因此,需要满足一般侵权行为的四个要件,即主观过错、违法行为、损害后果以及违法行为与损害后果之间的因果关系。北京知识产权法院认为:某种具体的诉讼行为属于恶意提起知识产权诉讼,至少应当满足以下构成要件:1、一方当事人以提起知识产权诉讼的方式提出了某项请求,或者以提出某项请求相威胁。2、提出请求的一方当事人具有主观上的恶意。3、具有实际的损害后果。4、提出请求的一方当事人提起知识产权诉讼的行为与损害后果之间具有因果关系。也有观点认为,应当结合知识产权诉讼的特点,对传统侵权行为的四个构成要件作出适应性的解释,归纳为三个要件:一是无事实依据和正当理由提起民事诉讼,尤其是知识产权诉讼中没有权利基础。二是故意以损害他人为目的。三是致使其他人受到了损失。知识产权恶意诉讼的违法性并非在于提起诉讼本身,因为只要是权利人即享有诉权,其违法性主要体现在诉讼的
    2023-02-18
    262人看过
  • 怎么证明对方恶意诉讼
    法律综合知识
    一、怎么证明对方恶意诉讼在我国现行法律体系中,恶意诉讼罪的认定标准主要包括以下几个方面:首先,行为人实施了捏造事实的行为,并导致人民法院基于此种虚假信息采取财产保全或行为保全措施;其次,行为人的行为致使人民法院不得不启动庭审程序,从而干扰了正常的司法活动;再者,行为人通过捏造事实的方式,促使人民法院作出错误的裁判文书、制作不合理的财产分配方案,甚至是对基于捏造事实所做出的仲裁裁决、公证债权文书进行立案执行等等。《最高人民法院最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以捏造的事实提起民事诉讼,有下列情形之一的,应当认定为恶意诉讼的立案标准:(1)致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或者行为保全措施的;(2)致使人民法院开庭审理,干扰正常司法活动的;(3)致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书、制作财产分配方案,或者立案执行基于捏造的事实作出的仲裁裁决、公证债权文书
    2024-04-03
    266人看过
  • &&&恶意克扣工资怎样投诉
    恶意克扣工资的投诉方法如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资;2、申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上准备的证据材料,以及双方的身份信息材料,及时去提交劳动仲裁申请书;3、向法院起诉。公司克扣工资,员工也可以向人民法院起诉,提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了,因为按照法律的规定,劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件,只有先走了劳动仲裁程序,才能去人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
    2023-08-11
    391人看过
  • 什么是恶意诉讼罪
    一、什么是恶意诉讼罪我国没有恶意诉讼罪,只有恶意的诉讼。广义恶意诉讼是指当事人不是基于自认的正当理由和良善的目的参与诉讼,明知自己缺乏合法的诉讼理由,期望通过诉讼或者诉讼中的具体行为使他人处于不利司法境地的行为。它既包括串通型与欺诈型的两种虚假诉讼,也包括诉讼权利的滥用。狭义上的恶意诉讼仅指诉讼权利的滥用。二、恶意诉讼的处罚规定2012年8月31日全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》,对民事诉讼法有了新的修改内容(以下简称新民诉法)。新民诉法对虚假诉讼的惩治有了第一次立法回应,其第一百一十二条规定:当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任;第一百一十三条规定:被执行人与他人恶意串通,通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的,人民法院应当根据情
    2023-06-08
    200人看过
  • 去哪投诉恶意欠薪
    遭遇恶意欠薪去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过和用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。恶意欠薪罪的标准恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。随着经济的不断发展,外出务工人员不断增加,农民工劳动力成为城市建设和发展不可或缺的力量,务工收入也成为增加农民收入的一个重要途径。近几年,相继出现了杭州讨薪女工被辱事件、宁夏民工王斌余被包工头恶意欠薪,讨薪被殴后激愤杀人等恶性事件,恶意拖欠劳动者特别是农民工工资的行为已经触及社会道德底线,成为具有严重社会危害性的行为。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不
    2023-08-12
    66人看过
  •  投诉恶意克扣工资
    恶意克扣工资是一种违法行为,如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。如果用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。以下是几种恶意克扣工资的投诉方式:1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。2.如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。3.如果用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。法律武器标题:法律武器分析在当今社会,法律武器作为一种重要的手段,对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而,如何正确运用法律武器,确保权益得到有效维护,成为了值
    2023-10-25
    300人看过
  • 如何解决恶意投诉
    一、如何解决恶意投诉遇到投诉时,处理投诉的相关负责人应当找到与投诉内容相关的业务部门,听取他们的意见,全面了解事实,只有这样才能正确的作出下一步处理方案。必须注意的是,有些恶意投诉事件中,被投诉的人或单位,的确存在某方面的过失,但业务的具体经办人可能会出于自我保护的原因刻意隐瞒,因此在核实事实时不能完全相信具体经办人的说法,还要根据投诉内容,全面的了解事实,以免被动。在核实事实时,不能仅仅调查案件本身事实,还需要了解背景事实,因为有些投诉是一些人别有用心策划的,背后往往会有推手,虽然背景事实的调查会有一定的难度,但必须要去努力做,一旦调查到一些线索,对恶意投诉的全面彻底解决是一条很好的捷径。二、什么是投诉投诉是指:权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实,有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人,即为权益被侵害者本人。消费者投诉,是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服
    2023-06-07
    158人看过
  • 被恶意诉讼过了升诉期怎么办
    倘若案情遭到误判且超过了上诉期限,则仍可依法请求启动再审程序。根据有关法律条款的明文规定,这种再审程序主要是指在具备法律规定的特定事由出现之后,人民法院会依照固定的程序对原先已做出的具有法律效力的判决和裁定重新展开审查并且作出最终判决的一种特殊性救济措施。《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,
    2024-05-12
    343人看过
  • 买家恶意投诉工商局怎么办
    一、买家恶意投诉工商局怎么办买家恶意投诉工商局会对其进行教育处理,有些还会进行罚款。二、买家恶意退款会受到处罚吗?买家恶意退款是否需要承担刑事处罚,需要要恶意的程度有多大。恶意退款主要是看退货理由的,如果退货理由是地址不符、信息错误这种就算不上是恶意了,但如果是职业差评师,恶意收货不承认、退空包裹、退货少货、骗赔等情形,就不属于恶意退款了。这种行为是可能会构成刑法上的敲诈勒索罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。三、消费者怎么维权吗?消费者可以通过以下方式进行维权:(一)自行协商。当消费者的权益受到侵害时,消费者要想维护自身的合法权益,可以采取和经营者自行协商的方式去解决矛盾和纠纷,按照法律的规定,去维护自身的合法权益,要求经营者承担应有的赔偿责任。(二)达成和解。当
    2023-06-07
    340人看过
  • 被恶意投诉图片侵权怎么办?
    一、被恶意投诉图片侵权怎么办?被恶意投诉图片侵权可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成,可以直接报警处理,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚,构成犯罪的,予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。二、恶意投诉诽谤他人会面临什么样的法律后果?1、《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(1)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(2)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(3)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击的;(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(6)偷窥、窃听、散布他人隐私的。2、《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人
    2023-04-13
    55人看过
  • 遭人恶意举报投诉怎么处理
    一、遭人恶意举报投诉怎么处理遭人恶意举报投诉的处理方法如下:1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。3.诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。二、恶意投诉可以报警吗恶意投诉后,被投诉人可以报警处理。对他人进行恶意投诉的,如果目的是让他人承担刑事责任的,就是属于诬告陷害的行为,情节严重会构成刑事犯罪。被恶意投诉的,公安机关立案侦查后,被投诉人可以收集相关的证据,证明自己没有做违法犯罪的行为,反过来可以投诉诬告陷害的人。被诽谤后,可以要求侵权人停止侵害、
    2023-04-25
    108人看过
  • 怎么投诉买家恶意骚扰电话
    一、怎么投诉买家恶意骚扰电话1.针对买家恶意骚扰电话的问题,受害人首先应当保持冷静,明确骚扰行为已对正常生活造成干扰,最直接且有效的投诉途径是向公安机关报案。2.报案时,受害人应详细陈述骚扰电话的号码、骚扰的时间、内容以及对自己生活造成的影响,公安机关将会根据《治安管理处罚法》的相关规定,对此进行调查处理。3.受害人也可以考虑通过电信运营商的投诉渠道进行反映,要求电信运营商协助拦截或限制该号码的呼叫。二、骚扰电话是否违反法律骚扰电话确实违反了法律。1.依据《治安管理处罚法》的规定,打骚扰电话影响他人正常生活的行为,被视为违反治安管理的行为。公安机关在接到报案后,会依法进行调查,并根据调查结果采取相应的处罚措施。2.如果骚扰行为涉及个人信息泄露,且情节严重,还可能触犯《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,构成犯罪行为。三、防止骚扰
    2024-08-17
    279人看过
  • 员工恶意投诉公司怎么应对?
    员工恶意举报公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪。一、公司法人变更了还追究责任吗公司法定代表人变更了,公司应当承担责任的,仍需追究责任。如原公司法定代表人涉嫌构成刑事犯罪的,也应承担刑事责任。总之,公司法定代表人的变更并不影响公司责任的承担。根据《公司法》第三条的规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。二、员工下班途中自己摔伤公司是否需要承担责任呢员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承
    2023-03-24
    447人看过
  • 恶意诉讼可以反诉吗
    恶意诉讼可以反诉,对原告的证据可当庭质证,或提供反证或对自己有利的证据,法院会查明事实依法判决。恶意诉讼,指当事人利用诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。一、虚假诉讼公安能立案吗虚假诉讼公安能立案的。如果接收到虚假诉讼案件后,公安机关具有管辖权,且认为有犯罪事实需要追究刑事责任的,公安能立案。虚假诉讼可以由公民个人向公安机关举报或者报案,也可以是公安机关自行发现,公安机关接收到案件并且在管辖范围内的,应当立案。虚假诉讼是指民事诉讼的双方当事人恶意串通,合谋编制虚假事实和证据向法院提起诉讼,利用法院的审判权、执行权,非法侵占或损害国家、集体、公民的财产或权益的诉讼行为。二、虚假诉讼的构成要件有什么呢我国《刑法》中所规定的虚假诉讼罪的犯罪构成要件包括:主体为一般主体;主观方面为故意;所侵害的客体是第三者的合法权益;客观方面则指民事诉讼的双方当事人恶意串通,合谋编制虚假事实和证据向法院提起诉讼,
    2023-02-17
    148人看过
换一批
#侵权责任
北京
律师推荐
    展开

    恶意诉讼是指行为人明知没有事实根据和正当理由,但为谋取不正当利益或侵害他人合法权益,故意提起诉讼的行为。 恶意诉讼的一般表现主要有,一是恶意选择法院管辖和管辖法院,二是恶意诉前保全和诉讼保全,三是冒用他人名义为提起诉讼做准备,四是恶意制造诉... 更多>

    #恶意诉讼
    相关咨询
    • 代理律师怎么投诉恶意诉讼
      福建在线咨询 2022-10-07
      可以到当地的司法局、律师协会投诉。以上即是答案,望采纳。
    • 快递员恶意投诉怎么办快递员恶意投诉
      海南在线咨询 2024-09-03
      6月,张某网购了一件商品,并通过申通快递配送。问题是,6月15日张某遇到了快递未收到却显示被代收点“已签收”的情况。于是,张某便向快递公司投诉,导致王某被罚200元。快递员王某因被投诉怀恨在心,便于6月24日以送快递为名,持石块进入张某卧室将其打伤。张某于是将申通快递、王某诉至法院,要求对方公开赔礼道歉,并赔偿各项损失76余万余元。申通公司方面回应,公司已经表达歉意,并在调解过程中由相关负责人当面
    • 恶意诉讼的恶意诉讼的法律依据
      浙江在线咨询 2021-12-05
      恶意诉讼侵权属于一般侵权,但不同于一般侵权的构成要件。它不仅要求侵权人主观过错,还要求侵权人的动机是恶意的,即提起诉讼的动机是不正当的。《民事诉讼法》第一百一十二条当事人恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵犯他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重处以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    • 恶意投诉可以反复投诉吗
      上海在线咨询 2022-11-21
      以向消费者协会投诉为例,只要是消费者的权益受到侵犯,都可以投诉;但如果是恶意投诉,将会承担相应的法律责任。 消协依法受理下列投诉: (一)消费者因《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的权利受到损害的投诉。 (二)消费者对经营者未履行《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的法定义务的投诉。 (三)农民购买、使用直接用于农业生产的种子、化肥、农药、农膜、农机具等生产资料而其权益受到损害的投诉。
    • 怎么投诉员工恶意病假
      吉林省在线咨询 2022-11-22
      1、员工恶意病假属于严重违反单位规章制度,用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动合同;并且如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (