拖欠五年的工资还能追回吗-法师兄

拖欠五年的工资还能追回吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 18:50:33 363 人看过

可以。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。)

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、临时工工资拖欠如何解决呢

临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先可以要求单位及时补发工资，对于拒不补发，且没有正当拖欠工资理由的情形，临时工可以选择到劳动管理监察大队举报，也可以到仲裁机构申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，临时工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗

一、没签合同拖欠工资怎么办，还能要回拖欠工资吗不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过

2023-04-26

413人看过
工资
用人单位拖欠工资到劳动监察能追回工资吗

公司拖欠工资向劳动监察大队投诉能否返还工资取决于实际情况。如果使用者有支付工资的财产，就可以返还工资。根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下责任（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，敦促使用者贯彻执行（二）检查用人单位遵守劳动保障法、法规和规章的；（三）受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报，投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律，法规或者规章的行为。用人单位劳动保障监察如何确定管辖对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

2023-08-07

292人看过
工资
几年未领工资，是否还能追回？

视情况而定，如果劳动者仍在职，随时可以申请劳动仲裁要回工资，如果劳动者已经离职的，要看劳动者中途是否有向用人单位主张权利，若没有，则超过仲裁时效，无法通过劳动仲裁要回工资，若从拖欠工资起一年内有向对方主张权利等行为，则仲裁时效重新计算，劳动者仍然可以申请劳动仲裁要回工资。拖欠工资撤诉后还能再起诉吗拖欠工资撤诉后还能再起诉。起诉是指公民、法人或者其他组织认为其民事权益受到侵害或者与他人发生民事争议时，请求人民法院通过审判方式予以司法保护的诉讼行为。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

2023-07-04

424人看过
法律综合知识
拖欠工资老板跑了怎么办能够追回工资？

一、拖欠工资老板跑了怎么办能够追回工资?用人单位拖欠工资跑路的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的方式：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、申请劳动仲裁后的得到的赔偿标准《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2023-01-28

79人看过

法律综合知识
离职后能否追回拖欠三个月的工资款

一、离职后能否追回拖欠三个月的工资款劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：1．向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书；2．向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查；3．申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工主动辞职工资什么时候发离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续

2024-02-24

423人看过
法律综合知识
公司破产后还能追讨拖欠工资吗

一、公司破产后还能追讨拖欠工资吗公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2．破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3．普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司破产流程1．成立清算组，并对清算组备案；2．制作清算开始日的资产负债表和财产清单；3．办理国税、地税完税证明；4．清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单；5．制作清算分配方案；6．由清算组

2023-08-14

130人看过
法律综合知识
劳务拖欠工资旷工能要回工资吗

一、劳务拖欠工资旷工能要回工资吗关于旷工的定义，即指劳动者因请假未经批准或者没有按规范的请假流程办理书面手续而未能按时出勤的行为。在这种情况下，用人单位有权拒绝向该劳动者支付其未实际提供劳动服务期间的工资报酬，然而，却不得对其进行额外的惩罚性罚款。根据相关法律法规，劳动者每完成一个工作日即可获得相应的工资收入，若出现缺勤现象，用人单位则有权不予支付当日的工资。如果有规定要求扣除三天工资，那么多扣除的两天工资实际上就是其他正常工作日的工资，这无疑构成了对劳动者工资的克扣。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳务外包拖欠工资怎么办若劳务公司存在拖欠员工薪资的情况，应尽快前往劳动争议仲裁委员会寻求公正解决方案，或向上一级行政监管部门进行详细的投诉举报。在此过程中，许多用人单位在与劳动者签署正式的劳动合同时，可能会遭遇一些意料之外的困难，

2024-07-19

411人看过
欠款
怎样才能追回工程拖欠的款

追回工程欠款的有效方法是：由承包人向发包人发出催告，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿，或者与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。一、建设工程价款优先受偿权的行使是怎样的？行使工程价款优先受偿权的方式是：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。二、在法律上面什么叫工程款优先权工程款优先权是指在发包人未按约定支付工程款时，相对于其他债权，承包人具有优先受偿的权利。根据法律规定，如果发包人逾期不支付工程款，承包人可申请人民法院依法拍卖建设工程，建设工程的价款就该工程折价或拍卖的价款优先受偿。三、应该如何行使工程价款优先受偿权包人行使优先受偿权应具备三个条件：发包人未按合同约定

2023-04-06

380人看过

月工资
离职员工能否追回公司拖欠的上个月工资？

公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。自动离职就可以不给工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

2023-07-04

344人看过
法律综合知识
追回拖欠工资该怎么维权

一、追回拖欠工资该怎么维权拖欠工资的维权方式有：向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、依法申请仲裁、提起诉讼等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、拖欠多少天属于拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定

2023-08-20

436人看过
法律综合知识
劳动局投诉后拖欠工资多久能追回

一、劳动局投诉后拖欠工资多久能追回拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。《劳动和社会保障部关于实施对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，

2023-10-15

480人看过
欠款
厂家破产五年还能收回欠款吗

厂家破产五年能不能收回欠款要视具体的情况而定，主要看破产的厂家是否依法进行了破产清算，如果已经进行清算而资产不足清偿普通债权的，就不能回收欠款。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-04-21

189人看过

工资
能通过诉讼追讨拖欠的工资吗？

老板拖欠工资，当事人随时都可以对其起诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，情况如下：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老板拖欠工资后果如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，直至追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单

2023-07-08

168人看过
法律综合知识
拖欠工资三年了还能通过法律程序要回来吗

一、拖欠工资三年了还能通过法律程序要回来吗面对公司拖欠薪资长达三年的情况，受害人完全有权通过法律程序尝试追回自己的劳动所得。1．虽然劳动仲裁机构可能因时效问题不再受理此类纠纷，但受害人仍可选择向劳动监察部门提出申诉。劳动行政机关将依据《劳动法》等法律法规，责令用人单位立即全额支付拖欠的工资。2．根据《劳动合同法》及相关法律，人民法院也有权依法发出支付令，要求用人单位履行其支付义务。因此即使拖欠时间长达三年，只要受害人保留有充分的证据，仍有可能通过法律途径要回自己的工资。二、如何通过法律手段追回欠薪1．要通过法律手段追回欠薪，受害人首先需要收集并整理好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。2．可以向当地劳动监察部门提交申诉，详细陈述用人单位的欠薪行为，并附上相关证据。3．劳动监察部门将依据法律法规进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。4．如果用人单位仍不履行支付义务

2024-07-06

441人看过