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老板拖欠员工工资一年后是否能追回

2024-12-05 14:40

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2024-12-05回复

专业分析:

如果您已经遭受了一年以上的欠薪问题,您仍然可以通过合法途径追回。在劳动关系持续期间内,如果您由于拖欠报酬问题引发了争议,您作为劳工方有权提出劳动仲裁申请,而且不受第一款中所述仲裁时效期限的约束,可以随时采取行动。但是,如果您错过了这个时机,已过了仲裁时效期限,则无法向劳动仲裁机构提交您的诉求。针对劳动争议方面的仲裁申请,其时效期限通常设定为一年。具体来说,仲裁时效期限从您知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据:

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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