争辩引发的上班时间受伤是否能被认为是工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-25 03:05:07 308 人看过

一、争辩引发的上班时间受伤是否能被认为是工伤

争辩引发的上班时间受伤不一定可以认定为工伤,只有在工作时间,因工作造成的伤残才属于工伤。认定工伤的条件如下:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

2.患职业病;

3.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;

4.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

5.法律规定认定为工伤的其他情形。

工伤认定程序流程如下:

1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;

2.机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;

3.机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;

4.机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;

5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

二、工伤认定申请需要的材料是什么

工伤认定申请需要下列材料:

1.《职工工伤事故备案表》。

2.用人单位事故调查报告书。

3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书

4.受伤害职工的身份证复印件。

5.两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

三、工伤认定赔偿多久到账

工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下:

1.发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2.由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;

3.由用人单位支付的费用,一部分是按月支付。

4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。

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