劳动合同的形式是什么-法师兄

劳动合同的形式是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:10:38 201 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为必要劳动合同和非必要劳动合同

劳动合同形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人约定的具体表现形式。《条例》第3条规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，劳动合同的签订应采用书面形式。书面劳动合同是严肃的。它们是澄清工人和雇主权利和义务的重要基础。将劳动合同内容融入文化，便于双方履行劳动合同，便于相关部门对劳动条件进行监督检查。一旦发生，也可以形成文件，更有效地保护劳动合同当事人的合法权益

作为劳动关系双方权利义务的约定，劳动合同也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商一致达成的协议，本法明确规定劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定义务的充分履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护当事人的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

合同违约责任
违反劳动合同的责任形式是什么

违反劳动合同的责任形式是什么。企业违约①用人单位故意拖延订立劳动合同或者违反法定或者约定的条件终止劳动合同②雇主支付的工资违反合同或低于当地最低工资标准③用人单位违反法律法规规定和劳动合同规定，不支付或者拖延劳动者工资申报的④用人单位解除劳动合同后，未按照法律法规规定向劳动者支付经济补偿金的⑤雇主非法延长工人的工作时间⑥因雇主原因订立的无效劳动合同对工人造成损害⑦用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，企业违约的，用人单位依法承担连带赔偿责任，根据具体情况承担赔偿责任和行政责任（如行政处罚、责令改正等）2。员工违约①员工违反《劳动条例》规定的条件终止劳动合同②劳动者违反劳动合同约定的保密义务劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任劳动合同违约责任表劳动合同违约责任表，即：，劳动合同违约方应承担的法律责任。一般来说，市场经济国家的劳动合同违约

2023-05-03

86人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的形式具体是什么

劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢？应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。一、合同订立过程中的责任缔约的各方当事人基于相互信任，花费时间、精力和金钱进行合同的谈判，双方都应该诚实守信，负有法定的诚信义务。协商成本是合同所必须的，最后达不成协议，也是可以预料和常态的风险，但是如果是非正

2023-04-01

287人看过
合同期限
劳动合同的形式和形式要件

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，

2023-03-03

274人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的形式有什么?

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。签订劳动合同的当事人要具备民事行为能力，合同的内容是当事人真实意思的表达。签订劳动合同时，必须采用书面形式，以口头方式订立的劳动合同，不产生法律效力。劳动合同用于规定劳动者和用人单位的权利和义务，当出

2023-03-15

374人看过

仲裁机构
劳动合同的形式有

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。一、承揽合同的注意问题1、合同形式的选择：承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。因为书面式合同形式有较强的证据力，在发生纠纷时，便于取证；而口头合同的证据力较差，在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容，双方一旦发生纠纷，难以得到确切的证据，常常因无据可查而不易分清责任。因此，当事人应尽量采取书面形式。书面形式虽然比较复杂，但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、具体、肯定地表示出来，这不仅仅大大加强了签约双方的责任心，敦促

2023-03-12

342人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作用是什么

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。一、劳动合同没有写工资多少合法劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用

2023-03-21

379人看过