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劳动合同的形式是

2022-03-13 08:20

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云南在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

劳动合同的形式劳动合同内容赖以确定和存在的方式即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此签订劳动合同应当采用书面形式书面劳动合同具有严肃性它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据它把劳动合同内容条文化便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查一旦发生劳动争议也有据可查能更有效地保护劳动合同当事人

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解除劳动合同的形式是书面通知。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体而言,用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。而用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签订劳动合同的方式主要是书面形式。用人单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。如果当事人逾期不签的,需要承担一定的责任。但对于非全日制用工的当事人,还可以签订口头的合同。

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