劳动者可以通过友好协商或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以电话联系劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果还不赔,劳动者可申请法院强制执行。
劳动者可以采取以下途径来维护自己的工资权益:
1.双方进行友好协商,如协商无果,劳动者可电话联系劳动监察大队进行投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,旨在维护劳动者权益,促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁过程中,当事人应当遵守法律法规的规定,提供相关证据,承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护,不得侵犯劳动者的合法权益。
如果用人单位或劳动者违反上述规定,导致劳动争议的发生,当事人可以依法申请仲裁,要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。
总之,劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定,依法申请仲裁,维护自身合法权益。
维护工资权益,可以采取友好协商、电话联系劳动监察大队投诉、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁等方式。劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中,当事人应当遵守法律法规的规定,提供相关证据,承担各自的法律责任。劳动仲裁裁决具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。当事人应当依法申请仲裁,维护自身合法权益。
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
-
工资待遇维权指南
140人看过
-
工资待遇下降如何维权
266人看过
-
工资福利待遇维权途径
258人看过
-
努力维权:职工要求正常工资待遇
466人看过
-
工资待遇不公,员工辞职维权
162人看过
-
工资待遇不公,员工如何维权?
59人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
骗取工伤保险待遇能否维权云南在线咨询 2023-01-31骗取工伤保险待遇行为构成保险诈骗罪。犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
-
工资待遇是否属于福利待遇香港在线咨询 2022-03-10你的说13个月工资,其中的一个月是公司的福利待遇,就是我们说的年终奖,劳动法只是规定了员工的工资、加班费、社保及高温、高空、井下、中夜班津贴等,没有规定福利待遇这一块,因为福利是公司为留住员工,所对员工的奖励,自主权还是在公司手里,所以说事假病假等是否影响你的13个月工资,这个要看你们的公司规章制度的。
-
社保是否算工资待遇重庆在线咨询 2022-11-301、不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬,而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的,对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休;
-
工伤保险待遇纠纷维权西藏在线咨询 2022-08-29需要指出的是,如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的,应送给有管辖权的法院。但是,移送只能进行一次,接受移送的法院即使认为不属于自己管辖,也不能再自行移送,只能提请共同的上级法院指定管辖。
-
企业关闭工伤待遇要如何维权?河南在线咨询 2022-08-05单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 如果你五级工伤,需另行起诉