劳动者可以通过友好协商或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以电话联系劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果还不赔,劳动者可申请法院强制执行。

劳动者可以采取以下途径来维护自己的工资权益：

1.双方进行友好协商，如协商无果，劳动者可电话联系劳动监察大队进行投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位或劳动者违反上述规定，导致劳动争议的发生，当事人可以依法申请仲裁，要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

维护工资权益,可以采取友好协商、电话联系劳动监察大队投诉、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁等方式。劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中,当事人应当遵守法律法规的规定,提供相关证据,承担各自的法律责任。劳动仲裁裁决具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。当事人应当依法申请仲裁,维护自身合法权益。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。