实习生是否有工资待遇？
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在实习期间,学生有权获得相应的薪资待遇。对于同意接纳学生进行顶岗实习的用人单位,应当综合考虑自身单位内同性质岗位的薪酬标准以及学生的实际工作量、劳动强度和工作时长等相关因素,以确保能够公平公正地确定顶岗实习的薪资福利水平。该水平不得低于本单位在试用期内为同性质岗位支付薪水标准的80%。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。
实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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实习生工资待遇最少是正式员工的多少？
1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。 2、按劳动法规定，试用期工资，最低标准为岗位工资的80%。 3、实习期和见习期属于教学过程的一部分，不是劳动关系而是教育关系，没有劳动合同。 4、因此实
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14,413 2022.05.11 -
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3,337 2022.05.11
