一、拖欠工资三个月可以报警吗
可选择报案,然而如遇欠薪情况,建议先向劳动监管部门举报投诉。
若用人单位仍拒付薪资,则可报警以追究其法律责任。
其他解决方案包括:
1.务必保留相关证据(如合同、欠薪凭证等);
2.寻求工会部门援助;
3.若为建筑或房地产业欠薪,可求援于当地建设局清欠办;
4.考虑通过法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
二、拖欠拒不支付劳动报酬可以报警吗
关于拒不支付劳动报酬罪的处理方式,我国法律明确规定可通过报警进行解决。
按照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的内容,在下列情况下,拒绝支付劳动者的劳动报酬或拥有支付能力却故意延迟支付的行为将被判定为犯罪:一是采用转移财产、逃匿等手段躲避支付义务,金额较大者;二是经过政府相关部门多次责令支付仍未能履行支付义务,且涉及金额较大者。
对于此类罪犯,情节较轻的话会受到三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还可能面临罚金的处罚;若情节严重,如造成了重大损失,则将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的处罚。
对于单位实施上述犯罪行为的,法律规定应对该单位施加罚款的处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也应按照相同的规定进行处罚。
拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件范畴,因此,当您遇到此类问题时,可以向当地公安机关报案,由公安机关进行立案侦查,然后再移交给检察院进行审查起诉。
如果单位的拒不支付行为尚未达到刑事立案的标准,那么劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资;如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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拖欠工资可以报警吗?拖欠工资怎么补偿香港在线咨询 2023-10-19拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
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第三个月发第一个月工资可以拖欠吗新疆在线咨询 2022-03-22用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
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哪个医院可以拖欠三个月工资福建在线咨询 2021-12-29拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以通过劳动安全监督部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠工资报警冻结车子可以吗广西在线咨询 2022-07-191、可以。 2、依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: (1)找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 (2)找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 (3)找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖
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工资拖欠三个月了, 可以要求补偿吗山西在线咨询 2022-03-16与拖欠工资时间没有关系。要求补偿的必要条件为:经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬