拖欠工资三个月可以报警吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-13 17:24:09 375 人看过

一、拖欠工资三个月可以报警吗

可选择报案,然而如遇欠薪情况,建议先向劳动监管部门举报投诉。

若用人单位仍拒付薪资,则可报警以追究其法律责任。

其他解决方案包括:

1.务必保留相关证据(如合同、欠薪凭证等);

2.寻求工会部门援助;

3.若为建筑或房地产业欠薪,可求援于当地建设局清欠办;

4.考虑通过法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

二、拖欠拒不支付劳动报酬可以报警吗

关于拒不支付劳动报酬罪的处理方式,我国法律明确规定可通过报警进行解决。

按照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的内容,在下列情况下,拒绝支付劳动者的劳动报酬或拥有支付能力却故意延迟支付的行为将被判定为犯罪:一是采用转移财产、逃匿等手段躲避支付义务,金额较大者;二是经过政府相关部门多次责令支付仍未能履行支付义务,且涉及金额较大者。

对于此类罪犯,情节较轻的话会受到三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还可能面临罚金的处罚;若情节严重,如造成了重大损失,则将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的处罚。

对于单位实施上述犯罪行为的,法律规定应对该单位施加罚款的处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也应按照相同的规定进行处罚。

拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件范畴,因此,当您遇到此类问题时,可以向当地公安机关报案,由公安机关进行立案侦查,然后再移交给检察院进行审查起诉。

如果单位的拒不支付行为尚未达到刑事立案的标准,那么劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资;如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。

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