如何让试用期员工离开公司
来源:互联网
时间: 2023-06-30 23:20:19
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用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可。那么要看是否属于过失性辞退,如果是过失性辞退,则提前三天说明情况并出具书面通知即可,而如果是无过失性辞退,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。而所谓的过失性辞退,其符合的情形一般是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
员工在试用期辞退的福利能扣吗?
是不能扣除的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工处于无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应金额的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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