试用期期间员工病假公司如何辞退员工

2021-10-23 18:26

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吉林省在线咨询顾问团

2021-10-23回复

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专业分析：

劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除此之外，从事接触职业病危害作业的劳动者没有进行离职前的职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的；（3）生病或非工伤，在规定的医疗期间

法律依据：

《劳动合同法》第四十条、第四十二条

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