年终奖是不是只有工作一年后才能发放呢《劳动法》第四十六条规定:“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”,只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法,在本单位工作一年以上的新员工,都支付了相应的劳动报酬,用人单位应当按照约定或者比例发放年终奖。
工资支付暂行规定第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付。”因为年终奖属于工资,用人单位只能以人民币支付
如果劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖,离职职工还应获得相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位规章制度中没有规定“年终奖”,但实际上年终奖已经发放,用人单位还必须向辞职职工发放。从司法实践来看,劳动争议仲裁机构或法院也会支持这类劳动者根据工作时间领取一定比例的年终奖,过年后发放年终奖是否违法P>一项关于年终奖发放的联合调查显示,为防止关键人才跳槽,有20%的企业将年终奖发放推迟到新年后,即3月初,而5月下旬“推迟发放年终奖以防人才跳槽的普遍做法引起了不少争议,谈恋爱:能留住人,留不住心。企业要留住员工,就必须拿出诚意。通过拖延年终奖的发放来威胁员工,不仅没有用,还会激起员工的叛逆心理,加速员工流失。有人认为,年终奖只有在节前发放,才能有年终奖的含义,体现年终奖的价值,激励员工更好地热爱企业。迟发年终奖是一种非常短视的行为,伤害了广大职工的心
“迟发年终奖意味着企业不信任员工,这会在情感上伤害到员工。”中国劳动关系网总经理梁*泉,认为既然“无法预防”,最好先把它交给员工,让他们开心地回去工作过年,明年再回来工作。企业是否营造良好的工作氛围,使员工对自己的工资福利感到满意;或者创造一个轻松的工作氛围,让员工感到信任和尊重。谁愿意换工作根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》,工资总额应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等组成,由加班工资和特殊情况下支付的工资组成。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖金的范围主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金(劳动分红),由此可以推断,年终奖实际上是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。延迟支付年终奖等于拖欠工资
年终奖必须持续一年吗每家公司对年终奖的发放都有不同的规定。职工年终奖的具体发放应结合公司管理规定确定。公司年终奖尚未发放。此时,找一位专业律师为您提供咨询服务是职场人士的最佳选择
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年终奖必须满一年吗,年终奖算不算经济补偿金
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辞退员工必须要给年终奖吗
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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年终奖是不是必须理财湖北在线咨询 2022-06-241、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放
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社保基数不是必须年终奖吗云南在线咨询 2022-04-241、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。 4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5、生育保险费:单位缴
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公司裁员必须支付年终奖吗?湖北在线咨询 2021-12-20公司裁员不需要支付年终奖金。年终奖金属于用人单位的福利,不是法律强制性的,因此即使不裁员,违反法律规定。年终奖金只是雇主吸引员工的一种手段。
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公积金年终奖必须是基数吗甘肃在线咨询 2022-11-221.不包括,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 2.法律依据: 《住房公积金管理条例》第二条 本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有
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年终奖必须得向用人单位领吗?黑龙江在线咨询 2022-07-02目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说,在以下情形中,员工有权要求单位发放奖金: (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件; (2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的; (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决