年终奖必须持续一年吗-法师兄

年终奖必须持续一年吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:01:55 452 人看过

年终奖是不是只有工作一年后才能发放呢《劳动法》第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”，只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，在本单位工作一年以上的新员工，都支付了相应的劳动报酬，用人单位应当按照约定或者比例发放年终奖。

工资支付暂行规定第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。”因为年终奖属于工资，用人单位只能以人民币支付

如果劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖，离职职工还应获得相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位规章制度中没有规定“年终奖”，但实际上年终奖已经发放，用人单位还必须向辞职职工发放。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或法院也会支持这类劳动者根据工作时间领取一定比例的年终奖，过年后发放年终奖是否违法P>一项关于年终奖发放的联合调查显示，为防止关键人才跳槽，有20%的企业将年终奖发放推迟到新年后，即3月初，而5月下旬“推迟发放年终奖以防人才跳槽的普遍做法引起了不少争议，谈恋爱：能留住人，留不住心。企业要留住员工，就必须拿出诚意。通过拖延年终奖的发放来威胁员工，不仅没有用，还会激起员工的叛逆心理，加速员工流失。有人认为，年终奖只有在节前发放，才能有年终奖的含义，体现年终奖的价值，激励员工更好地热爱企业。迟发年终奖是一种非常短视的行为，伤害了广大职工的心

“迟发年终奖意味着企业不信任员工，这会在情感上伤害到员工。”中国劳动关系网总经理梁*泉，认为既然“无法预防”，最好先把它交给员工，让他们开心地回去工作过年，明年再回来工作。企业是否营造良好的工作氛围，使员工对自己的工资福利感到满意；或者创造一个轻松的工作氛围，让员工感到信任和尊重。谁愿意换工作根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，工资总额应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等组成，由加班工资和特殊情况下支付的工资组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖金的范围主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红），由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。延迟支付年终奖等于拖欠工资

年终奖必须持续一年吗每家公司对年终奖的发放都有不同的规定。职工年终奖的具体发放应结合公司管理规定确定。公司年终奖尚未发放。此时，找一位专业律师为您提供咨询服务是职场人士的最佳选择

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
年终奖和绩效奖金哪个必须发

一、年终奖和绩效奖金哪个必须发在通常状况之下，劳动者并没有权利去请求用人单位发放年终额外奖金，这主要是因为年终奖励往往是企业经营管理者在对员工进行绩效评估之后所决定是否给予发放的激励制度。倘若用人单位依据其绩效评估认为并不满足发放奖金的所有条件，那么当然有权力不再向该员工支付任何奖金。对于已经从单位离职或者不在岗位工作的员工来说，由于他们并未参与到此次评估过程当中，因此用人单位也无需为其发放年终奖金。总的来说，奖金实质上是作为工资收入的高级形式存在，并且仍然被视为工资总收入的重要组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。二、公司绩效考核扣钱是否违法关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。假如该公司在与劳动者

2024-07-21

263人看过
劳动者
单位是否必须支付年终奖

单位不是必须支付年终奖，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。一、工作未满一年有年终奖吗工作未满一年有没有年终奖看情况而定。具体情形如下：1、如用人单位按照制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖；2、年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖；3、固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖比如多发一到两个月的工资。二、离职了奖金还会发吗离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，

2023-04-05

337人看过
用人单位
用人单位必须发年终奖么

目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一、劳动者工资法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。二、女职工休产假有没有年终奖1、不会影响年终奖，否则

2023-06-20

302人看过
用人单位
单位必须发放年终奖吗，用人单位有权随意扣发年终奖金吗

企业篇1、单位必须发放年终奖吗年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。3、年终奖延期、分期发放是否违法根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教

2023-02-25

384人看过

个人所得税
年终奖和年终双薪一样吗

年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放，但“年终双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”更为灵活，年终双薪和年终奖是两个不同的概念：1.年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作，也就是说，只要员工在年终12月份在公司工作，就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金，全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放，具体数额灵活此外，“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算；国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称，后者可以将奖金分摊到全年每个月，然后计算税额，年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》，奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说，“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差异越明显。但是，“年终奖”最多只能一年计算发放一次，年终双薪是否与年终

2023-05-07

102人看过
要约
劳动合同年终奖条款必须要约定吗

年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。一、劳动合同应该包括的条款在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必

2023-04-05

391人看过
承诺
年终奖是否是必须的员工福利

现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。年终奖金是对员工的一种特殊奖励。发放标准是否在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位发放奖金：（一）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；（二）劳动合同明确约定年终奖金金额或者计算方法的；（三）用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖金。年终奖最低发放标准年终奖最低发放标准规定为年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工

2023-07-02

403人看过
承诺
是否必须给员工发放年终奖金？

单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按

2023-07-02

172人看过

房贷
年终奖金是多少？给年终奖一个“奖金”

年终奖去向何方：投资股票？偿还？吃光用光年底，每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇，年终奖自然不一样，少则几百元，多则几万元，但不管多少，对于这个预期的额外收入，人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后，自然希望从事基金类股票，这样钱才能再生，“保守者，当然会选择存入银行或用银行还贷，还贷后会有安全感”拿到钱后，企业家参加培训为自己“充电”；当然，享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年终奖来奖励自己：钱是“死”的，赚钱“活”的钱过年了，老百姓的钱袋也鼓起来了，证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时，实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉，近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票，不是因为证券公司的炒作，而是因为人们用钱观念的改变。

2023-05-07

224人看过
优先购买权
租房续租必须租一年吗

法律对房屋续租的期限没有作出规定，所以续租多长时间由双方协商确定，并且在租赁合同中载明。一、租房续签要中介费吗房屋续租不需要交中介费。租客找到中介，通过中介找到房东，通过三方合谈签订租赁合同。这种方式需要收取一次中介费，通常按房客第一个月租房租金的百分比来支付。续租视为双方当事人依法订立房屋租赁合同的延续，不需要再交中介费。租房中介费是房屋中介机构介绍求租者与房东取得联系得以成交后按一定比例向中介机构支付的佣金，按半月至一月成交租金额的标准一次性计收。二、优先续租权有用吗没有优先续租是权一个说法，所以优先续租权没有用。合同到期优先续租权不存在。没有租赁期满后的优先续租权概念，只规定有租赁期之内的优先购买权。优先续租权常见于租赁合同中双方的自由约定，如有相应的条款约定，租赁期届满时，承租人可以按约定提出继续租赁的主张。三、租客租房租金到期不搬走怎么办如果承租人未及时提出继续租用的要求，但在租

2023-02-06

145人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
法律综合知识
职工年终奖缴税吗，年终奖一般什么时候发

职工年终奖是需要缴税的，一般会与当月工资、薪金收入合并去缴纳个人所得税；年终奖一般在过年放假之前会发放完毕，具体的发放时间则由用人单位决定。一、职工年终奖缴税吗职工年终奖需要缴税；而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得等都需要缴纳个人所得税。而年终奖属于个人的薪金所得，所以应该要缴纳个人所得税。二、年终奖一般什么时候发年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在过年之前。《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单

2022-07-28

383人看过

辞职
发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛

能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。一、不发奖金可以仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、发工资备注写成劳务费怎么办法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

2023-03-29

274人看过
法律综合知识
绩效和年终奖一样吗

一、绩效和年终奖一样吗绩效与年终奖金并非完全相同的概念，二者之间具有一定差异。绩效主要根据员工的日常工作表现及业绩来评定，其本质上是对员工辛勤努力所取得成就的一种表彰和回报。绩效评估体系会综合考察员工的工作质量、工作效率以及产出效果等多项因素，并以此为依据制定出相应的奖励方案。绩效奖励的具体形式及标准往往由企业自主规定，并可根据公司的实际运营状况进行适当调整。年终奖金则是企业为了激发员工积极性，在年底或者特殊时间段向员工提供的一项额外福利待遇。年终奖金的数额和发放时间通常由企业统一规划和安排。《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条了工资分配的原则和用人单位的工资自主权。这些规定可能对绩效和年终奖的设定和发放产生影响。因此，在理解绩效和年终奖的区别时，也应考虑相关的法律法规。但请注意，这些法律法规并未直接定义绩效和年终奖的具体内容，而是提供了工资分配的一般原则和框架。二、绩效工资以奖

2024-07-18

303人看过