不完全合法。
一、《劳动合同法》第十三条规定:
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、第十四条规定:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以一年一签进行两次之后,你可以要求签无固定期限合同,但要求签期限较长的有固定期限合同,没有法律上的明确依据。
劳动合同的期限可以由单位自主决定,建议一般签3年,这样试用期可长达6个月,利于单位更好的考察员工。劳动合同法规定自用工之日起,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未满一年不签订劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。超过一年不签合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
在我国有着较为明确的规定。这类合同是劳动者和用人单位进行协商的,公平进行签订的。如双方能对合同的内容和时间达成一致,我国的法律一般予以支持。但正常的劳动合同是签订三年的,这里大家要注意了。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同有规定一百年吗?山西在线咨询 2022-07-25很高兴为您解答关于 劳动合同有签一百年吗的问题,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解
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只能三年一签劳动合同吗,有哪些规定陕西在线咨询 2023-02-01不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限,协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,且双方协商要续订,劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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