1、公司严格执行《国务院禁止童工条例》和《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业经营规范。招聘时，人事部门应严格仔细核对应聘者的身份证，并核对照片确认无假后，方可到工厂报名，人事部应检查内容是否与上述证件相符。如果他们一致，他们可以接受试用期，以防止发生使用他人身份证办理入境手续，新员工接收部门主管必须重新检查证件

（1）公司任何人员或部门负责人应立即向人事部报告

（2）人事部不得立即解雇童工，人事部门应采取相应的补救措施，立即向当地劳动局报告，并尽快安排健康检查

（4）如有疾病，应安排治疗直至痊愈，医疗费用由公司承担

（5）征求个人意见，并按规定派人护送回原居住地，请其父母或监护人代签，并经当地村级以上行政单位盖章确认后交人事部门备查。（6）护送童工回原居住地的费用由工厂同时承担，他们的家庭被动员起来，安排他们的孩子在参加社会工作之前继续学习。必要时，给予资助，使其能够接受学校教育，直至子女年满

耐心劝说未完成九年义务教育的儿童和未成年劳动者完成九年义务教育，从工作到学校和从学校到工作的总时间不得超过10小时。人事部编制《童工名单》和《未成年工名单》，对童工和未成年工进行登记管理。

<，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗期满，由区级劳动鉴定部门确定残疾程度，并根据残疾程度给予残疾童工抚恤金。童工死亡的，应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿

第三，公司使用16周岁以上不满18周岁的未成年工的，公司应严格做到以下几点：

（1）向县级劳动行政部门登记，取得未成年工上岗证

（2）未成年工不得在工作环境内外接触任何危险、不安全或不健康的条件。如不能从事锅炉、装卸等工作的（3）同时，对未成年工进行了按时健康检查，并记录了所有未成年工的健康状况；未成年工离岗时，应当进行身体检查，确认身体健康，准予离岗。有疾病需要治疗的，在安排工作满18周岁，体检时间超过半年的，经确认身体健康后，准予离岗。必须制定招聘人员的要求。人事档案包括姓名、性别、出生地、学历、简历、婚姻、家庭日期、身份证号码、家庭住址、联系人及员工入职日期、升职、调薪、培训日期等

为避免公司内部滥用童工，保障16岁以下青少年的健康和安全，公司与受聘员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司一份，公司严禁任何员工将16岁以下的青少年（家庭成员、子女、亲友）带入公司生产现场