旷工开除就是解除与其的劳动合同,法律没有具体规定旷工就可以开除的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的。
一、因旷工解除劳动合同工资还会有吗
有的,按照公司的薪酬管理规定进行结算,通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。
旷工一般是用人单位通过内部管理制度来规定的,内部管理制度的制定必须符合三个要件:合法性、民主性、公示性,符合三要件的管理制度才发生法律效力。
二、员工违纪的处理是怎么样的
1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;
3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;
4、承担经济责任:扣工资不超过20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、公司旷工几天可以开除?
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
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