最低工资标准,是员工在正常劳动情况下,当月实发到手的工资的最低标准,就是扣除五险一金后到员工手里的钱不能低于这个数,否则企业违法。上调最低工资标准,就是根据当地居民实际生活水平和经济发展实际,在原来最低工资标准的基础上,适当提升最低工资标准。
一、哪些单位需要执行最低工资标准?
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
全市各用人单位应在本标准发布后10日内,将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。
二、不执行最低工资标准会有啥后果?
值得注意的是,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。
用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的,由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额,并可以按照下列规定责令支付赔偿金:
(一)欠付时间1个月以上不满3个月的,向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;(二)欠付时间3个月以上不满6个月的,向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;(三)欠付时间6个月以上的,向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。
用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的,劳动保障行政部门可给予警告,仍不改正的,可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。
三、最低工资标准与哪些待遇相关?
市人力社保局相关负责人表示,最低工资标准不与社保、医保等五险一金缴费挂钩,因此不会影响单位和个人缴五险一金的额度。
不过,最低工资标准与加班工资的计算挂钩,因此,随着此次最低工资标准的上调,最低加班工资也将随之上涨。根据新的最低工资标准,以元旦节当天加班为例,主城区的上班族最低可拿的加班工资为206.90元,而按照目前的标准计算最低加班工资为172.41元。
四、哪些项目不在最低工资标准内?
用人单位支付给劳动者的工资中,下列各项不在最低工资标准之内(即1500元/月和1400元/月中。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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如果单位不执行最低工资标准怎么办福建在线咨询 2022-10-29(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金
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