一、劳务被派遣劳动者怎么处理
劳务被派遣劳动者按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。具体如下:
1.到劳动行政部门投诉;
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件
劳务派遣公司资质办理需要以下条件:
1.注册资本不得少于人民币二百万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
三、劳务派遣业务的公司的经营范围
1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2.提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜
3.按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
4.按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;
5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
6.为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
10.承办与人事管理相关的其它事宜。
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劳务派遣劳动者因工伤怎么处理?台湾在线咨询 2022-04-11劳务派遣人员工伤如何处理 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
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被派遣劳动者什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位香港在线咨询 2022-05-101、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其
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