劳务派遣公司怎么和被派遣劳动者约定试用期
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劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同
劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳务派遣公司和劳动者关系劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，该关系主体双方权利义务受劳动合同法的规范与约束；劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，其权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。
2020.06.14 215 -
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在劳务派遣中，用工单位是否能够与被派遣劳动者约定试用期
不能。按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2022-10-10 15,340 -
在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期
在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以
2022-06-23 15,340 -
劳务派遣劳动者也可以约定试用期吗
在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以
2022-11-25 15,340 -
劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。
2021-12-14 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,068 2022.04.18 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,518 2022.04.15 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,945 2022.04.17
